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企业拖欠工资长达4.5个月,请问如何索要经济补偿金?程序怎么走?
广东-深圳 11-01 14:20 悬赏 20 发布者:小Ben哥哥 给我留言 回答:(4) 本人是今年5月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号,但是5月份的工资(不满一个月)却等到了7月份才发,6月份的工资却拖到了9月份发了一半,其余的至今(11月1号)没发。现在实在是忍不了...想走法律程序来帮我解决,在这咨询几个问:
1.准备去劳动局投诉,但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样,程序应该怎么走?是否要先辞职?还是在职期间直接去劳动局投诉,让劳动局来帮我协调?
2.如果需要先辞职,那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资,补偿金是不是就无法索要了?
3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇,那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上,有我的签名,但没有盖章,只有一份,被公司人事部收走了。去投诉时候是否需要证明我薪资待遇的材料?像我这种情况该如何证明?
4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成,基本工资+绩效工资,基本工资肯定是要支付的我知道,但绩效工资企业是否有理由拒付,并且不算在拖欠工资里面?
希望有人可以帮帮我,最近被这事搞得揪心死,一直拖着,但想采取法律手段却不知道程序该怎么走。
1.准备去劳动局投诉,但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样,程序应该怎么走?是否要先辞职?还是在职期间直接去劳动局投诉,让劳动局来帮我协调?
2.如果需要先辞职,那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资,补偿金是不是就无法索要了?
3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇,那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上,有我的签名,但没有盖章,只有一份,被公司人事部收走了。去投诉时候是否需要证明我薪资待遇的材料?像我这种情况该如何证明?
4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成,基本工资+绩效工资,基本工资肯定是要支付的我知道,但绩效工资企业是否有理由拒付,并且不算在拖欠工资里面?
希望有人可以帮帮我,最近被这事搞得揪心死,一直拖着,但想采取法律手段却不知道程序该怎么走。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2014-11-01 19:14
有权随时辞职并要求工资及经济补偿。
追问:
需要提前30天提交离职申请么?还是说马上提交马上走人并且索要工资及补偿金?
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-11-01 14:27
可以到劳动局去投诉
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-11-01 14:34
你好,你这种可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
追问:
那拖欠的工资总和25%赔偿与满一年赔偿一个月这两种可以同时索要吗?具体流程要怎么进行?
回答:
可以同时申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-01 19:57
先去劳动部门投诉,要求劳动部门出具行政命令,行政命令规定的期限超过后,你可以索要拖欠工资的50%-100%的赔偿金,然后离职,并要求经济补偿金。
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