发布者:710787739 2014-11-07 状态:已过期 回复 (7)
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这样做是变相裁员吗?
公司把工厂的机器搬迁走,然后给我们放假等通知上班,请问是不是变相裁员。我如何维权。
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因迟到而被班主任罚下蹲100个这样属于变相体罚吗?
今天早上因下大雨,所以去迟到了,但迟到的时间不超过一分钟,班主任开始叫我做一百个俯卧身,因为我做不起一百个,接着又用请家长的理由逼我,但我还是没有做,后来班主任叫我做了一百个下蹲,请问这是变相体罚吗?
发布者:囖理他 2014-08-18 状态:已过期 回复 (2)
公司以竞聘原来岗位的方式来变相裁人,不想赔钱这样合法吗?
公司之前裁过一些人,都得到了赔偿,今年来一直放声出来也要裁人,但是又不想给任何赔偿,于是现在想出了以竞聘原来岗位的方式来变相裁人,不赔钱,请问这样合法吗?(年初的时候全部人都被骗签了另一个名称的公司,也是集团的一个新成立的子公司,同一个老板。) 麻烦再问下律师,婚假放两次请,还有一半没请如果被裁了能要求补回吗?在公司工作了10年最近准备要小孩了就被裁了怎么办?
发布者:曾李梅 2014-09-17 状态:已过期 回复 (2)
公司调岗变相裁员
我在公司工作了2年半,还有半年合同就到期了,现在公司效益不好, 突然公司要调我的岗位,调我去分公司,协商一致后加薪同意调岗,但是调岗后公司又找借口说试用期不合格,使用期没满要开除我,我怎么办?
发布者:shiyioy@qq.com 2014-09-18 状态:已过期 回复 (7)
变相裁员
我们公司效益不好,重组后员工多了,就要别人自己辞工,或调动岗位,就是不提赔钱的事情,我们该怎么办?
发布者:1035978580@ 2014-09-22 状态:已过期 回复 (7)
请问这是公司想变相裁员又不想支付经济补偿吗?
你好,我们与公司已签约了第3次合同,合同均还未到期(都是两年一签),公司要求我们与另一公司签约,要求我们签约的公司好像为一空壳公司,且社保转到一个第三方的中介公司代交。公司目前经营状况不好,已经开始裁员。请问公司这样做的目的是什么?是想变相裁员又不支付经济补偿吗?
发布者:link_able 2014-09-22 状态:已过期 回复 (2)
公司因变相裁员不成而降薪
公司之前想变相裁员部门部分员工,有协商过转岗,我没同意,于是公司从上月开始扣我工资,就是整个部门我工资最低,然后据说本月会直接转为销售岗位底薪,请问这种情况我该怎么取证维权?
还有我们合同签约工资是1030,实际工资按平时的话是4000+,从上月发工资扣除到2000多,经理说自己想怎么发工资怎么发,没有资格询问为什么少了,然后还有说还问就按合同工资发。这样也合理么?
发布者:yibansun 2014-10-05 状态:已过期 回复 (3)
公司以调换岗位变相裁员
在劳务合同里没有注明具体工作岗位的,公司有权调换我的岗位吗?,新岗位我能不去吗?这种情况怎样挣取补尝金呢?
发布者:15867256201 2014-10-08 状态:已过期 回复 (3)
你好,,公司变相裁员把员工工作岗位调动,,我们员工应该怎么申请赔偿
你好,,公司变相裁员把员工工作岗位调动,,我们员工应该怎么申请赔偿,
发布者:短信用户 2014-10-16 状态:已过期 回复 (6)
为公司服务12年,公司变相裁员
我2003年进入魏桥创业。中专学历。进厂一直从事车间检验工作。现在公司按排我临时性工作,我能完成。但不能恢复我原来的工作。我原来的工作3000,而现在的工作2000元,不能恢复我原来工作的原因是原工作岗位不缺人。原工作岗位没有重大失误。
发布者:kellyll 2014-10-22 状态:已过期 回复 (5)
公司这样变相裁员合法吗?
一个企业经营困难,现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本,该企业打出所谓的“轮岗”制,比如说现在该部门有10个人,现只需发5个人,该部门就每天轮5个人上班,其他5个人休息,只发5个人的工资,让10个人平分,这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》?
发布者:MY梁梁 2014-11-06 状态:已过期 回复 (8)