发布者:tiantang136789 2014-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 企业员工的劳务纠纷!辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上!请专家予以解答!
企业员工的劳务纠纷!辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上!请专家予以解答!
事情经过:A公司招聘的我们,A公司为了规避风险,让我们员工跟一家劳务公司签署用工合同,后来国家出台了劳
务派遣规定,后又让我们员工把劳务合同法解除了,与第二家劳务公司签署劳务合同,福利待遇照旧,现在用人
单位因经营不善,要将公司设备以租聘的方式转让给B公司,A公司将管理人员辞退换为B公司管理人员,现在B公
司管理人员已介入管理,但现场情况比较严峻,不想有任何波动,所以未以任何方式通知我们员工用人单位变
更。
现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿,A公司在运营期间未组织员工做任何健康查体,作业现场存在噪
音、粉尘等职业病危害;高温费还是在员工到劳动监察部门申诉后才予以发放,发放方式是将员工的奖金扣除300
元后发放了320元,山东省高温费好像是120元/月;劳动合同在8月30日到期,但未以任何方式通知员工延期签署
劳动合同,后A公司予以员工1个月双倍工资予以补偿;
我们员工觉得A公司太欺负人了,想怎么样就怎么样,将员工不当人看,我们不想在B公司工作了;
为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁,我们该如何起诉呢?我们应该如何要求经济赔偿呢,我们
该起诉谁呢? 请专家予以解答!
此致敬礼!
辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上!
相关问题
关于劳动纠纷,请专家予以解答,谢谢
您好
我与单位2007.3.8号签订劳动合同,到2009.3.8为满两年.
2009.2.6号公司口头通知我不再续签,理由是总公司有人托关系顶替职位,分公司领导没办法只得与我解除劳动关系.2009.2.7就没再让我去上班.2009.2.12让我去公司办手续.
在我与公司签订的<劳动合同>上写着:本合同期限届满前30日,甲方(公司)
应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而
终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工
资的赔偿金.
我想请问律师:
1...
发布者:小雨点 2009-02-12 状态:已过期 回复 (7)
因工作失误 产生法律纠纷后 员工和企业的责任分配
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元,现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理
补充:另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由我们团队造成的 具体无法判断是我们几个人谁的责任 公司要求从我们的3万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的利润分...
发布者:chang0087 2011-01-12 状态:已过期 回复 (4)
主管单位与下属集体企业员工纠纷问题
我单位为全额拨款事业单位,1992年开办一所日化企业,企业法人非本单位职工,企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位,要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务?是否应该承担上述要求?上述要求应该由谁承担?
发布者:qianyan4 2011-09-19 状态:已解决 回复 (2)
公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗?如果付是多少?请专家帮忙解答
公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗?如果付是多少?请专家帮忙解答
发布者:zhuanlei 2013-06-20 状态:已过期 回复 (7)
企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗
员工2008年7月与企业签订劳动合同,14年累三次被开具过失单,公司以:一年内累计二次(含)以上违规被开具过失单的。为由予以开除,公司这么做合理合法吗
发布者:15921296468 2014-11-11 状态:已过期 回复 (1)
企业可以随意调换员工工作岗位吗
我在一个厂干了好几年了,一直就是这个工作岗位,上个星期因工资纠纷我参于了罢工,经劳动局调解我们正常生产到现在。可是他们现在要求我们辞职,要不就调去别的部门,这样行吗?
发布者:2365389042 2014-11-12 状态:已过期 回复 (6)
我在私人企业工作了十几年了,现在单位可能以为要给我们这些老员工交社保给老板增加了开支
我在私人企业工作了十几年了,现在单位可能以为要给我们这些老员工交社保给老板增加了开支,想把我开除了,但是又碍于劳动法,所以就只能耍手段,调岗我的岗位降薪,让我从头做起,以此变相来让我主动辞职,请问我怎样才能维护我应有的权利呢?请专家指点迷津
发布者:ask20141113uaf 2014-11-13 状态:已过期 回复 (5)
企业未帮员工办理医保导致医疗费用纠纷
我是福建泉州人士,于2012年4月份入职福建某分公司,后于2013年12月20日被诊断得了尿毒症,向单位索要医保时被告知没有帮我缴纳医保,问其原因,他们说因为我之前医保有断缴5年所以没法帮我缴纳医保,可是又在今年即2014年4月帮我缴纳了医保,这说明医保是可以续缴的,但是电信当时没有帮我缴,也没有及时告知我没有帮我缴纳。后我去泉州丰泽行政询问医保,工作人员告诉我,医保可以补缴(补缴就是补缴断的时间所累积的费用),也可以不补缴直接续缴(续缴就是接着缴纳,不用补缴以前的...
发布者:fengkuangbenpao 2014-11-17 状态:已解决 回复 (1)
[劳务纠纷相关]劳动者遇到这样的企业老板该怎么办?
事情是这样的:大约两年多前,应聘了A公司并入职工作,期间我所在的部门独立成了一个新公司B,并有了新的名字和法人。
两年时间到了,劳动合同到期,与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班(可调休),和自己的工作方式有背离,所以想离职。
工作期间:
1,公司一直是按基本工资(当地最低标准)来缴纳五险一金;
2,工资发放以个人名义打款到员工私人账户;
3,工资条以非公司邮件(私人随便注册的邮箱)发送到员工邮箱;
4,员工的各项福利假期(如婚嫁,产假...
发布者:32301948 2014-11-19 状态:已过期 回复 (4)
员工自己在社区缴纳社保,找到工作后可以不让企业缴纳社保吗
员工自己在社区缴纳社保,找到工作后可以不让企业缴纳社保吗 企业是否需要承担责任
发布者:a1233231 2014-11-25 状态:已解决 回复 (7)