企业员工的劳务纠纷！辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上！请专家予以解答！

事情经过:A公司招聘的我们，A公司为了规避风险，让我们员工跟一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳

务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人

单位因经营不善，要将公司设备以租聘的方式转让给B公司，A公司将管理人员辞退换为B公司管理人员，现在B公

司管理人员已介入管理，但现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变

更。

现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未组织员工做任何健康查体，作业现场存在噪

音、粉尘等职业病危害；高温费还是在员工到劳动监察部门申诉后才予以发放，发放方式是将员工的奖金扣除300

元后发放了320元，山东省高温费好像是120元/月；劳动合同在8月30日到期，但未以任何方式通知员工延期签署

劳动合同，后A公司予以员工1个月双倍工资予以补偿；

我们员工觉得A公司太欺负人了，想怎么样就怎么样，将员工不当人看，我们不想在B公司工作了；

为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们

该起诉谁呢？                  请专家予以解答！ 
                                              此致敬礼！
                                                         辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上！