发布者:linda223 2014-11-27 状态:已解决 回复 (4)
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延迟发放工资是否合法?
公司合同约定每月10日发工资,但实际是每月在25日以后才发工资,是否合法?
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你好,辞工到期,上个月的工资要等下个月10号之前发放,这个月要等到8月10号发放,这样是否合法?我该怎么做,我辞工出厂了!怕到时候公司狡辩不发工资!
发布者:qq3206231 2013-06-27 状态:已过期 回复 (4)
公司因员工多次代打卡给予辞退并不给予发放本月工资是否合法?
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退,并没有提前警告或者口头提醒,却当月直接辞退员工,并没有发本月工资和缴纳本月保险,这合法么?与公司签下3年合同,但合同一直未给本人,这算有效合同么?
发布者:lili71133 2013-06-27 状态:已过期 回复 (9)
辞职后公司拖欠工资是否一次结清?公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法?
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算,在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法?员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。(公司经常性几个月开一次拖欠月数多)
发布者:yu9547 2013-09-27 状态:已解决 回复 (1)
您好,公司分批发放工资是否合法
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发布者:短信用户 2014-01-10 状态:已过期 回复 (4)
延迟3天未按合同时间发放工资,是否违法
请问未按合同规定时间发放工资,(拖延3天)才发放,是否违法?如果是,如何处理?
发布者:w4699a 2014-07-27 状态:已关闭 回复 (1)
产假期间公司不续交保险,不发放工资,请问是否违反劳动法?
产假期间公司予以批准,且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表,在我产假时期公司不续交保险,不发放工资,请问是否违反劳动法?
发布者:18684781255 2014-11-07 状态:已过期 回复 (1)
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公司内部有个职称制度,进公司签合同的时候合同上定的是中级,但在工作半年后要求入职定级,再次进行笔试面试,结果由于各方面原因,我的定级没有通过,公司要求签署初级职称的确认书,并降低工资待遇,请问他这个初级职称的确认书是否可以作为给我减公司的依据?另外,这种减工资的行为是否合法?
发布者:1500310 2014-11-08 状态:已过期 回复 (4)
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意单位是否应该全额发放我的工资?
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意,但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
发布者:1612901700 2014-11-17 状态:已过期 回复 (7)
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律师,您好!请问赔偿金是按应发工资赔偿还是实发,伙食费单独发放的是否也要赔偿,非常感谢!
发布者:ask201411217g5 2014-11-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额是否合法
劳动合同中可以写不低于最低工资标准码?是否合法?有什么风险
发布者:xiaomidexiari 2014-11-27 状态:已解决 回复 (3)