发布者:dncdncdnc 2009-04-07 状态:已过期 回复 (1)
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没和原来单位解除劳动合同,在新单位签订培训协议这个协议有效么?
没和原来单位解除劳动合同,在新单位签订培训协议,并有违约金和服务到合同期满的字样,但当时并没有签订劳动合同,这个协议有效么?
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单位解除劳动合同 我这个怎么有效得到补偿
我是2007年7月在重庆一个公司上班的,这个公司还没在本地注册,属于北京一个总公司管理。我与2008年1月签定一年期合同,合同的甲方是北京总公司的名义签订的劳动合同,盖的章也是北京公司的,2008年7月分公司才成立,才给我们办理了保险,以前未补缴,现在12月底,合同到期了,公司让我离职,公司需要给我哪些补偿?有双倍工资的可能吗?
发布者:jianhua9898 2008-12-28 状态:已过期 回复 (1)
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?
发布者:ucjetg 2010-04-20 状态:已解决 回复 (2)
劳动者怀疑有尘肺,但是还评不上尘肺标准,用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同
劳动者在用人单位已经工作了七年半,但是最近去医院体检,发现肺部增大增粗,肺部出现小阴影,经过广东省职业病防治院检查,医生告诉劳动者,是尘肺表现,但是还评不上这个标准,用人单位确在这个时候无条件的解除劳动合同,请问在这个期间用人单位可以解除劳动合同吗? 现在最主要的是因为医院那里还评不上尘肺的标准,所以不算是尘肺病,但是检查报告里面是有问题,用人单位却在这个时候解除劳动合同!
发布者:wsl52110526 2010-05-29 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同的保密协议是否有效
我在公司已经干了四年了,公司一直也没有和我签订劳动合同,可以公司叫我们签了保密协议,我想问我现在要是离开公司,去做自己的公司,那么我需不需要赔偿。 我是公司的经理人
发布者:我的人生521 2010-06-03 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同签保密协议是否有效
我在公司已经工作了四年了,一直没有签订劳动合同,可是和公司签订了保密协议,那么我现在不想在公司做了,想自己去开公司,那么要不要赔偿。 我在公司现在的职位是经理人,那么我在注册自己的时候不用我自己的名子,那么要不要赔偿。
发布者:我的人生521 2010-06-03 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同的保密协议是否有效 急
我在公司已经干了四年了,公司一直也没有和我签订劳动合同,可以公司叫我们签了保密协议,我想问我现在要是离开公司,去做自己的公司,那么我需不需要赔偿。
我在公司现在的职位是经理人,那么我在注册自己的时候不用我自己的名子,那么要不要赔偿
发布者:我的人生521 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
单位能否解除与他签订的劳动合同
去年一月,某单位与一名姓张的员工签订了劳动认同,期限为三年。去年十月,单位根据医院开具的诊断证明及病休检疫,同意张休息2个月治病。在医疗期内,他每月均会单位领取病假工资。但是,病假满后,他却没有回单位上班,单位多次打电话到他家通知其上班,都没找到人。请问,单位能否解除与他签订的劳动合同?
发布者:chenmengyang 2010-06-13 状态:已过期 回复 (2)
急!劳动合同和培训协议有效吗
我于2009年12月15日在一家公司上班,
先签了劳动协议,说去某地培训,培训费为5000元,一共5个人一起去的,
然后又签了劳动合同,合同上约定试用期为三个月,比我晚来几天的XX工资却比我高出400多元,做的是同样的工作。
从第四个月起,公司每个月少发我400多元,现在已经2010年7月26日,每个月领到工资后,我都找了上级部门,他们总是你推我我推你,我都不知道该找谁了,上个月我也问了,说这个月会补齐工资,可到了现在发工资了,却还是少发了工资400多元,现在想立即辞职,需...
发布者:coya 2010-07-26 状态:已关闭 回复 (1)
劳动合同签订后,又附加了一个培训协议,有违约金,想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同,现在公司工作,因为在试用期内,想辞职。
但是,在签订劳动合同后,公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方:天津。。。
乙方:。。。。
为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境,同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中,达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的,甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...
发布者:41950222 2010-07-29 状态:已解决 回复 (3)