发布者:李春来a 2014-11-29 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 单位不发解聘证书,将员工按排到新单位,算解聘员工吗
单位不发解聘证书,将员工按排到新单位,算解聘员工吗
单位不发解聘证书,将员工按排到新单位,算解聘员工吗
相关问题
单位主动解聘员工,员工维权咨询。
事件:
地点在杭州。
2005年进入单位上班,但一直没有签合同,也没有交相关社保。
2008年开始签合同并缴纳相关社保,合同期好像是两年,合同被单位扣押,自己手中没有。
2012年初,因公司原因主动将员工解聘,只答应多交两个月社保做为补偿。员工不同意。但已实施。
要咨询的问题:
1、自解聘之日起,维权诉讼时效是60天还是一年?
2、由于员工不同意补偿条件,已递交申请,但单位一直托延时间,敷衍应付,不给正面明确答付,员工该怎么办?
3、如果补偿,是应该从05年计算...
发布者:kk369 2012-03-14 状态:已解决 回复 (4)
关于单位合同期内解聘员工的咨询!
我于2011年2月进入我现在的单位上班,同年5月签订1年的劳动合同,今年4月又续签了3年,但是去年的合同给了我们一份,今年的直到现在还没给我们,不过社保一直在帮我们缴纳,现在单位想辞退我,我能获取怎样的赔偿呢?还有单位并没有提前30天通知。如果单位不认帐社保记录和我手里的工资条能作为证据么?谢谢!
发布者:asd0126 2012-12-04 状态:已解决 回复 (4)
员工提前提出合同期满后不续签,单位可否提前解聘员工。
我是一名教师,在五月份书面告知学校,在合同期满后我将离职,不予续签,学校却以此为依据,让我六月份离职。学校这样做是否合理合法,员工有权要求学校将合同履行完吗。 合同期到7月31日。
发布者:松湖南外 2013-06-21 状态:已关闭 回复 (4)
员工提前提出合同期满后不续签,单位可否提前解聘员工。
我是一名教师,在五月份书面告知学校,在合同期满后我将离职,不予续签,学校却以此为依据,让我六月份离职。学校这样做是否合理合法,员工有权要求学校将合同履行完吗。
发布者:松湖南外 2013-06-22 状态:已过期 回复 (5)
因退休员工被聘用属雇佣合同,用人单位是否可以随意解聘
被聘用人55年11月出生,已退休。通过了一家民营公司总经理的面试,又通过了集团副总裁的面试,被正式录用,试用期两个月。然而在刚满3个月时,该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知,航运市场不景气已经持续5年,即被聘用时,市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
发布者:yhlu1128 2013-06-24 状态:已过期 回复 (1)
合同期内解聘员工,赔偿金额协商未果的情况下单位要减薪,可以要求解聘并赔偿吗?
您好!我在现在的公司工作4年多快5年了,公司现在要解聘我,在赔偿金协商未果的情况下,说要给我减薪,请问,这样的情况下我可以主张解聘并且要求赔偿吗?
发布者:wujianrong203 2014-07-08 状态:已过期 回复 (7)
单位解聘员工,但是还要扣我的工装费1400元?我该怎么办?
6月3日上班,一直工作到7月15日,用人单位说试用期两个月,然后签订劳动合同,7月初用人单位让我签了合同,我签了,然后单位让量工衣,我也量了,量完工装之后,过了一周左右和我说我不适合这个单位,明天不用来了,我就没有去了,后来在7月26日左右财务电话通知我发工资,我去了,结果对方只给我发了600多元钱,其中1400元说是扣了定做工装的钱!(工装已经给了我了,但是是全新的,我动都没动)真是太气人了,你如果不打算要我,就不要让我去量工衣吧,而且量工衣也没有说怎么出...
发布者:viviwang1987 2014-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司强行收回员工执业证书在外单位的注册资格
公司成立十五年来,从未要求员工把自行考取的各类执业资格证书注册在本单位。多年来,很多职工考取了各类证书,并注册在其他单位赚取一定的注册费。现在公司突然下发文件,强行要求员工在规定时间内把注册在外单位的执业资格证书注销,并统一注册回本公司。
轻微,这样的行为合法吗?
发布者:tommylee007 2014-07-29 状态:已过期 回复 (5)
用人单位在什么情况下可以解聘员工
律师您好!
我是一名公司员工,与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作,我们的入职时间相差不多,可以说是在工作中一起成长,目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同,享受公司的工资福利待遇,并有五险一金。
在我们入职第一月后,我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作,并愿意在本公司长期工作下去。但在上周,该名领导与我们两位进行了谈话,谈话的结果是其本人单方面认为我们二位的...
发布者:程斌 2014-09-21 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在什么情况下可以解聘员工
律师您好!
我是一名公司员工,与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作,我们的入职时间相差不多,可以说是在工作中一起成长,目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同,享受公司的工资福利待遇,并有五险一金。
在我们入职第一月后,我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作,并愿意在本公司长期工作下去。但在上周,该名领导与我们两位进行了谈话,谈话的结果是其本人单方面认为我们二...
发布者:程斌 2014-09-21 状态:已解决 回复 (16)