发布者:壬辰年正月初八 2014-12-04 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 劳动法咨询
劳动法咨询
我已与原公司连续承包了五年劳务工合同,现在公司没有通知我的情况下已经承包给了他人。他人却不要原来的劳务工。请问这种情况公司是否应该付给劳务工补偿
相关问题
劳动合同纠纷案件咨询
一审法院已经判决我胜诉,对方又上诉到中级人民法院,请问中院从受理到立案需要多长时间,然后立案后的审理期限是多久?
发布者:xlyaaa 2014-11-20 状态:已过期 回复 (10)
劳动法咨询
私营企业上班的劳动者,受不受劳动法保证,劳动时间为一天八小时,是否老板有权利叫义务加班且不来加班的话,还扣工资
发布者:xiali199053 2014-11-24 状态:已过期 回复 (4)
请描述您要咨询的问题…在一家私营企业工作十几年但没有劳动舍合
请描述您要咨询的问题…在一家私营企业工作十几年但没有劳动舍合同、企业倒了我能得到什么补偿
发布者:ask20141125pc0 2014-11-25 状态:已过期 回复 (4)
劳动咨询
您好,我入职的是全职工作,当时说不交金不交保险,工资保底多少加提成,承诺多少钱,但入职2个月并没有当时说的那么多,也没有和我签任何合同,第三个月和我签兼职合同,上面写每周上班6天,每天要求上班9小时,请问是否合法,要是现在辞职我能申请多少补偿呢?
发布者:yu20045156 2014-11-26 状态:已解决 回复 (9)
劳动法咨询
我的一个公司工作了5年··然后我自己现在想辞职,我可以向公司需要经济补偿吗?(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
...
发布者:t307284568 2014-11-26 状态:已过期 回复 (1)
劳动法咨询
您好,由于单位长期无故克扣节假日工资,和老总协商过,企业不给,我就去了劳动仲裁,现在也不上班了,也无法在单位做了,我现在也没有辞职,是企业违法在先。请问我可以申请经济补偿吗《够一年给一个月工资,节假日工资,事业补偿》? 是失业补偿
发布者:zhaojianhui55 2014-11-28 状态:已过期 回复 (3)
劳动法咨询
我有如下问题 部门经理单方面口头通知我的岗位取消,并被调整至同部门另一职能做服务(下调),我有过跟经理协商,但本人不同意公司的这一调岗要求。 1.公司以市场大环境不好,组织架构调整为由随意取消、调整岗位这一做法合法吗? 2.公司部门经理口头通知有效吗? 3.本人在与公司协商未果的情况下,可否要求公司解除我的劳动合同,争取合法权利? 4.公司跟我们签的合同,没有给我们个人,也没注明职位,地点,月薪等,请问这些会对自己以后举证不利吗? 5.我没有同意公司调岗的情...
发布者:songsong7178 2014-11-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动咨询
你好,请问下急辞工扣10天工资合理吗
发布者:815199194 2014-12-01 状态:已解决 回复 (2)
劳动咨询
在一个公司工作一个多月,现在离职他不发放应有工资,也没有签过劳动合同,没有工资单,没有工作证,只有电脑记录,在职同事的证明能不能去劳动局申请仲裁?如何争取自己的合法权益
发布者:way5920121 2014-12-01 状态:已过期 回复 (5)
劳动补偿咨询
在公司任职6年,未签订劳动合同,也没有购买社保,现在想辞职,请问辞职后是否可以申请补偿
发布者:金萍富贵 2014-12-01 状态:已过期 回复 (6)