劳动法咨询

我有如下问题 部门经理单方面口头通知我的岗位取消，并被调整至同部门另一职能做服务（下调），我有过跟经理协商，但本人不同意公司的这一调岗要求。 1.公司以市场大环境不好，组织架构调整为由随意取消、调整岗位这一做法合法吗？ 2.公司部门经理口头通知有效吗？ 3.本人在与公司协商未果的情况下，可否要求公司解除我的劳动合同，争取合法权利？ 4.公司跟我们签的合同，没有给我们个人，也没注明职位，地点，月薪等，请问这些会对自己以后举证不利吗？ 5.我没有同意公司调岗的情况下（目前还在原岗位）也不明确下一部公司的做法，请问像我这样的情况，有什么好的建议？因为也不能长期 与公司对抗下去，公司会要求本人做出答复，本人将如何应对公司？公司肯定不会轻易解除劳动合同，慢慢耗死你！公司明确不给补偿，只 会通过其它方式逼你离职。 本人已为公司工作十一年左右，但公司在这个时候却却以这种方式对待老员工，实在令人心寒。 谢谢法律专家的解答