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试用期到期后一天,如果留用是不是就算转正了?
试用期18到期后,隔了几天签转正合同。而之后发工资居然少了很多工资。问人事的回答说是,你是第二个月8号才转正的。而劳动合同上明明是7月18日入职,三个月的试用期应该是10月18日就到期了。给我的正式工资居然从11月8日才开始算。在10月18日至11月7日还算我是试用。请问这是不是存在违规?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我询问部门经理的答复是:“具体转正时间不是转正时间并不是按照严格的三个月,因为有些问题,转正时间会推迟的” 并且提到还得看每个员工的表现。请问“表现”二字合理吗?
发布者:hao66260150 2014-12-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-04-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:短信用户 2014-09-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-10-17 状态:已关闭 回复 (0)
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请问如果与原单位的劳动合同到期了,要离开原单位,是不是就不需要办理离职手续了?
发布者:yy_5y 2014-10-28 状态:已过期 回复 (13)
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试用期到期了,没有转正,没有任何书面或者邮件通知。公司新招了人安排交接。
发布者:13146394695 2014-11-21 状态:已解决 回复 (6)
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发布者:短信用户 2014-11-21 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:短信用户 2014-11-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:sunyuan8845 2014-12-03 状态:已过期 回复 (3)
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