发布者:wj22qiang 2015-01-07 状态:已解决 回复 (1)
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劳务合同
您好:
问题1,
第十三条 双方约定
(三) 公司因机构调整,岗位合并,工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化,致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时,经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议,公司可以解除本合同,但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。
情况是这样的:我们公司的一个部门卖掉了,公司要调员工去其他的岗位,员工不同意,是否可以得到相应的赔偿。
问题2
还有就是公司曾经在员工不知情的情况下,让员工签了一份职位需求说明说书,以前合同的的职位需求都很详细,现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了操作工。
请问这份说明是否具有法律效应。
谢谢
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有关劳务合同
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发布者:chonglanggui 2010-11-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yueyingxingkong 2010-11-16 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:aSK4935 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:elainesun 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:RpV4190 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
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你好!请问下:我于2008年10月和厂里签订劳务合同,附带签订了附加协议,规定:在厂里服务不得少于三年,三年内厂里有高级工程师培训我,第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600,第三年工资3000至3200,如果中途提出辞职,赔偿公司技术培训费2万元,但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000,我能否提出辞职,技术培训费是否要赔偿,我现在辞职不批准,还把我上个月要发的工资停了,是否有道理,
发布者:kk1332777 2010-12-02 状态:已过期 回复 (3)
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哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
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