发布者:ask20150113yzh 2015-01-13 状态:已关闭 回复 (0)
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员工拒绝签订劳动合同但又每月领取工资
公司发布招聘广告,广告中提出月薪3000~4000.一员工于2008年7月9日来我公司报到,试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用期间的工作能力及表现,给他的转正后的工资额度定为每月2200元。在办公室通知他签订劳动合同时,他希望公司按招聘广告中的工资标准给予支付。但我公司表示他的学历和技能没有达到招聘条件标准,工资定额不变,去留自己选择,但是他直到2009年1月22日公司通知解聘之前都没有提出任何异议,并且每个月都拿了工资。
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发布者:asnn 2009-02-26 状态:已解决 回复 (2)
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工签订合同,问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放,这样做可以了吗?还是需要进一步的赔偿? 伤残补助是怎么弄的,需不需要鉴定后在支付!
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由于我在公司一年前摔伤,公司一直没有解决,现在到合同还有半年才到期,突然直接叫我明天不要来了,要解除我,事先根本没有提,请问有什么可以补偿吗?
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私企每月从员工工资中扣押金,不与其签订五年合同则不予返还
辽阳某企业以培训专业性员工需培训成本为由,将新员工工资每月扣押500元,而扣除押金后员工到手工资仅剩一千元,最早的员工已经工作了一年,工作之前只签了一份外出培训协议,并未约定工资,仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作,却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金,如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人,请问这样做合法吗?另外一些员工迫于生计而中途离职,单位不返还其押金的做法是否合法?
发布者:岩家小迪 2014-12-11 状态:已过期 回复 (6)
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合同单位开除人,员工工资不发的情况,还有另外该公司报销的费用也不给,这些该怎么处理?
发布者:ask20150101s1v 2015-01-01 状态:已过期 回复 (3)
公司与我签订了一份学徒合同,里面规定我学习三个月,然后享受与技术员工一样的工资待遇
公司与我签订了一份学徒合同,里面规定我学习三个月,然后享受与技术员工一样的工资待遇,并且要求每个月扣500元的学徒保证金,扣1年半,到期后全部归还,现在已经做了10个月,不想做了,我想叫公司把扣的钱还给我,但公司却不还。我该怎么办。
发布者:ask201501094sy 2015-01-09 状态:已过期 回复 (1)
怎么证明自己是公司员工,没有合同,工资条和考勤表都在公司没发
在公司工作4个月了,没有签劳动合同,说好一个月转正后交保险一直不交,没有工资条工作服等,用什么办法证明自己在公司呆了4个月
发布者:露七八 2015-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我没有签合同,在公司干了半年了,每月15号发工资,我提前一个月打的辞职报告,现在公司只发上个月工资,这半月的以没干完活不发,请问我该怎么办
发布者:ask20150113fz6 2015-01-13 状态:已过期 回复 (5)
试用期未签合同,到时不给发工资,怎么证明我是这里的员工
以前在别的公司试用期都会签合同,但这家公司却没有,我想咨询一下,现在没有签试用期合同,想辞职,怕到时不给我发工资,不承认我是这里的员工,用什么能证明呢?
发布者:2208082 2015-01-13 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20150113yzh 2015-01-13 状态:已关闭 回复 (0)