发布者:haoziamm 2015-01-13 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 酒店劳动法
酒店劳动法
酒店春节休3天 酒店在筹备期间没有开业在未签约劳动合同前第一个月试用期没有休假连续上了20多天 这是属于违反劳动法么~
相关问题
您好,我在1家酒店工作,开始没有跟我签订劳动合约书,我是否可
您好,我在1家酒店工作,开始没有跟我签订劳动合约书,我是否可以随时离开?工资是否能跟我结算清楚?
发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (4)
中国的劳动法有没有规范劳动者的劳动时间?
中国的劳动法有没有规范劳动者的劳动时间?
发布者:7171596 2014-01-15 状态:已过期 回复 (7)
酒店单方面解除劳动合约赔偿
因本人在未全面了解劳动法时酒店给与解除合约,赔偿了2个月工资,但事后我看相关的劳动法是需要按87条赔偿双倍的补偿金,现在酒店方不承认,是否通过劳动仲裁可以解决问题。
本人在酒店工作近两年,无重大过失,事情是因为不尊重上级领导能开除我的,但是事实是本人在受到客人辱骂与威胁时,想得到酒店方的安慰,而酒店方给出的官方意见是客人不会无缘无故发火,是我激怒了客人,酒店方要求将我调离原工作岗位,本人以同意平级跳动,但是酒店方要求降级降薪,协商无果,酒店给出不...
发布者:1011807852 2014-05-22 状态:已过期 回复 (2)
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
劳动法、劳动合同法被劳动保障部门彻底践踏毁灭
四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是:与具体行政行为同时盖章,并且伪造人事档案的省社保局,既不被列为共同被告,也不被列为是第三人,而是完全被遗漏,甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。
发布者:法务经济师 2014-07-08 状态:已过期 回复 (3)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
酒店不是太坑人了吗,看来劳动法还是没站在劳动者这边,无语。
酒店不是太坑人了吗,看来劳动法还是没站在劳动者这边,无语。
发布者:短信用户 2014-07-24 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同法和劳动法咨询
我在酒店工作了三个月,有酒店的工作牌(有酒店的标志和名称无公章)和员工柜钥匙,还有同事的工作证明签名,酒店发的是现金,签了花名册没工资条,能申请劳动合同法八十二条吗?我从14年9月28号开始工作,要求做到15年2月1号,酒店以难招工问题要求12月28号辞退,能申请劳动法经济补偿金吗?
发布者:kintra 2015-01-04 状态:已解决 回复 (1)
劳动法和劳动合同法关于对公益性岗位的调整范围
劳动法和劳动合同法关于对公益性岗位的调整范围
发布者:a497120857 2015-01-08 状态:已过期 回复 (1)