发布者:钟jianjun 2015-01-16 状态:已过期 回复 (4)
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劳动纠纷,求帮忙解答!
在私人老板(法人)工作3年04个月,因生病被开除,有病假单和病历.没有签书面合同,没有交金,发工资给现金无帐本签名,每月有600元工资被老板扣压.也无工作证.求问劳动仲裁会如何判罚?有什么对我不利吗?
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劳动纠纷的疑问,请专业劳动纠纷律师帮忙解答一下,谢谢!
我在单位工作两年,因单位一直拖延不与我签订劳动合同,并且单位已经有裁员的苗头(单位仅有六个人,非正常裁员),我在裁员前已经申请劳动仲裁,截止到08年10月的双倍工资,由于种种原因,一直到08年12月底收到单位解聘书,单位骗我在解聘书上签字,几天后被公司告之马上办理离职手续,于是我又追诉了08年11、12月的双倍工资。
(1)请问我所要求的08年2-12双倍工资、2个月的经济赔偿和经济补偿是否可以拿到?
(2)请问追诉的11、12月的双倍工资能否得到仲裁的支持?
(3)我...
发布者:luyuzi 2009-03-23 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷请帮忙解答
专业人事您好:
本人在原单位工作了大约7年的时间,最近一次签定合同为2008年8月份,合同期为三年.在2009年6月份时,由于个人与主管领导意见不统一,逐产生辞职的想法,并于6月初向公司领导递交了辞呈,领导批准,并在20号安排相关人员进行交接手续,我与新来的人员进行了为期两天的细致交接,并填写了交接工作记录单.随后按照主管领导的安排于月末办理了相关离职手续.
7月上旬我看到其他公司有招聘信息,就抱着试试看的态度投递了个人简历,并很快通过了面试.当我在7月中旬到原公司询问养老...
发布者:ranlinazhuyu 2009-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
劳动纠纷,请律师帮忙解答.谢谢!
我的朋友与公司有劳动纠纷,请律师帮忙解答.谢谢!
公司性质:港资企业
事由:
我的朋友在此公司任职某部门的生产主管
公司地址在广东省恩平,我的朋友与公司签了2年合同.合同是在2008年底签的.合同是当地劳动局发的.
我的朋友在4月时因病曾做过手术,当时向公司借了2万元作手术费,当时只是签了一张借支单(借支单内容只是写了医疗费用),我的朋友在9月尾时便向公司口头提出过要辞职(因公司所给的压力太大了,有时员工做错事还要扣他的钱)但当时公司老板就要求把钱还清了才可辞工走...
发布者:ming 2009-10-27 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷,谢谢解答
我自2007年3月进入现在公司,签订试用期协议3个月,但3个月后公司未予以转正,当时经理以工作繁忙为由推说将延期签订合同并补齐工资社保。但直至7个月后才签订劳动合同,并未补足应补发之工资及社保。我每年提出此问题均未予以解决。同时公司前2年内社保购买的基数未按国家规定,即月工资为基数,而是月工资的60%为基数,也一直未购买住房公积金。公司在每年应该签订劳动合同时,都故意拖延数月。请问如果我现在离职(即工作即将满3年时),是否可以要求公司补足欠发拖延的试用期应...
发布者:naf2010 2010-02-04 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动纠纷的问题,谢谢解答,谢谢
我去年9月份进入一家模具公司工作,公司从来没有找我签定过合同,也没有给我交过保险,,我以前和别的公司有过劳动纠纷,后来上海中级法院判我们赢了,现在家家公司业务不忙,公司无故炒掉几个同事了,如果公司无故将我炒了,我将如何办,和这家公司打劳动关司,法院方面会不会不支持我,因为我以前和别的公司有过劳动纠纷,谢谢解答,谢谢
发布者:申明建 2010-03-23 状态:已关闭 回复 (5)
劳动纠纷 二审 谢谢解答
我的案子去年4月劳动仲裁判了原公司应该赔偿我1.5万
公司又上告从6月份立案到今年1月份才结束维持原判,但是公司一直不领取判决通知书,我给法院打电话都是往后推,过年回来后法院搬了地方,电话打不通,一直到前几天,电话打通了,但是找不到院长,今天打通了电话找到了院长说:“我的案子公司早就又上告了一直没有通知我,叫我去领什么通知书。”
请问罗律师这是不是公司在托时间啊,别二审时间已经过去了,我应该怎么办啊?法院是不是没给我打电话很不对啊?
谢谢罗律师解答
发布者:sqinglei 2010-04-29 状态:已过期 回复 (3)
请专家帮忙解答一下有关于劳动合同纠纷的问题,谢谢;
您好 请问签合同的名字与身份证上的名字相同,但平时上班开工资和工牌和相关证件上的名字都是艺名与身份证的名字不同,如果有发生合同纠纷的话,公司以名字不同为理由反驳,我该怎么做呢?该怎么证明我就是工牌和开工资的那个人呢?
发布者:绮丽 2010-06-22 状态:已解决 回复 (1)
请帮忙看看,回答下劳动纠纷
1:我与用工单位约定是无试用期的,那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法?
2:管理岗位:待遇当时口头约定是固定工资5500(并没有谈到涉及到加班等),但是由于公司实际工作时间是早8-晚8,周六也上班,这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如:加班费用等,是否属于变相违反劳动法。(因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去)
发布者:capyun 2010-07-17 状态:已过期 回复 (4)
我的劳动纠纷,恳请律师帮忙解答
我在一个学校当老师,合同上写明了我是“根据教学排课表和答疑时间上课”,并且在开学的时候,给一张份教学任务书,写明一学期多少课时。但是在实际过程中,学校又每周安排我三节早读课(但是总时间不会超过每周40小时的),在这种情况我能申请加班工资么。加班工资是按每月工资除以每月的课时来算么?
另外,学校规定的请假是3天以下系里面批就可以了,我请了2天假,系里面批了,但是学校以没有学校领导批,没有走完请假流程为由,说我请假不规范,属于旷工,然后给我评...
发布者:xidu 2010-09-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷,比较棘手,求帮忙!
你好:我是10届毕业生,在3月份的时候我进入广丰4S店工作,当时因为没有毕业,所以只算实习,7月拿到毕业证书后,公司和我签订了劳动协议,也开始帮我缴纳保险。工资为1000,实发工资是800.
7月29号,我当时独自作业了一辆车(此车是新车,公司为了能让其外观好看,派单下来,对此车进行刹车盘除锈)。9月初,购买该车的客户投诉:汽车的右后轮刹车支架螺丝掉落了1颗,当时领导找到我,由于时间的久远,我也记不清当时作业的具体情况,感觉没多大的事情,为了不跟领导起冲突,...
发布者:袁峰 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)