发布者:ask20150125tfn 2015-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
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《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时,一个是不超过40小时以哪个为准?
发布者:caoyy050304 2013-03-05 状态:已过期 回复 (7)
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企业拖欠工资,工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问等能得到什么样的补偿?
发布者:短信用户 2014-04-07 状态:已过期 回复 (4)
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你好!
想咨询下 在工厂上班3个月每天工作时间16小时左右(面试时候说8小时单休制)过度老累造成脑出血(平时血压确实有点高 但是不至于吃药说成高血压病) 但是医院说是高血压引起的 平时在别的厂上班也没事 问下工厂应该有赔偿责任吗
发布者:短信用户 2014-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:熊志强199 2014-09-15 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我在间小型的皮具厂工作了2十多天,我们没有签署合同,每天上十1个小时,身体受不了辞工,老板说1分钱也不给,我该怎么办
发布者:短信用户 2014-10-10 状态:已过期 回复 (4)
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你好,想咨询下合同上写着每周工作40小时,每天8小时,但每周6都要上半天班没有加班费,如果周6不上还算旷工,请问这样是合法吗?如不合法,该怎样维护个人的权益?
发布者:短信用户 2014-10-11 状态:已过期 回复 (4)
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您好:我想咨询,我在某厂工作了19天,每天工作时间12小时以上,现在我辞工,解徐劳动合同,(劳动合同只有1份,)而厂方主管不批准。我能向厂方索要劳动所得吗?
发布者:短信用户 2014-10-30 状态:已过期 回复 (1)
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你好,律师。我想咨询个事,就是劳动法规定工作时间是22天8小时制,那么超过22天该怎么基本工资,不足22天(没请假的情况下)又该怎么计算基本工资?谢谢
发布者:ask201412243zz 2014-12-24 状态:已过期 回复 (3)
公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?
公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时.
这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
发布者:沐沉风 2015-01-06 状态:已解决 回复 (7)
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你好!我想咨询一下:我们是在1月1号和单位续签的劳动合同,工作性质是,每天6小时半天班,上下午班倒!工资1900午休息!但是现在单位通知我们要上12小时倒班,工资2200!全年午休包括法定假日!这和当时签的合同完全不一致!我们不同意,请问我们能否维权得到经理赔偿,谢谢!
发布者:ask201501220p0 2015-01-22 状态:已过期 回复 (1)