发布者:cjf1986 2011-01-08 状态:已解决 回复 (1)
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关于劳动合同的工作内容,单位操作是否合法,我该怎么处理?
1.2004年进单位工作,2005年7月正式签订了3年劳动合同,2008年至2009年是一年一签,以签2次合同,是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的,解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法?可否要求签无固定期限劳动合同?
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”,今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理(管理的话涉及工作量很大,单位是变相减薪)。
请给本人支支招.自己涂改工作内容,原件复印件劳动是否有效?还是备注中说明工作内容明细? ...
发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
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发布者:晴雨天 2010-01-15 状态:已过期 回复 (1)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同,那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时,实际每天工作12.5小时,{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班,是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时,讲可以提供通勤车接送,可是每天上班要提前1.5小时上车,下班要延后1.5小时上车,有时会更长,有时还要等所有上车的人全了,才能开车,每天在单位的时间{包括工作的12小时,要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件?
...
发布者:刘博文 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
父亲在同一岗位连续工作三十余年,并未签订过劳动合同,现在近七十岁,这种情况单位该给予怎样的补偿
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发布者:269511734 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
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发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
在医院连续工作满十年单位能随便解除劳动合同吗
鲁律师,您好,我99年10月参加工作,在一个乡镇卫生院工作至今,但没有正式编制,现在医院要想解除劳动合同,我该怎么办?请求帮助,谢谢!
发布者:SQc2442 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
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发布者:小赖赖2010 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付
一位外地打工人员未与单位签订劳动合同,如果患重病用人单位是否赔付
发布者:810318 2010-12-08 状态:已解决 回复 (1)