发布者:menglinxilx 2015-02-11 状态:已过期 回复 (2)
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年底人事辞退员工,并要求年底离职怎么赔偿
我2014年7月份入职,2015年2月9号人事将我辞退,并要求我年底前离职,赔偿了我1个月的工资,并且没有年终奖,请问这样合法吗
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被辞退怎么要求赔偿
工作三年,只有第一年签订了合同,一直有购买保险,现在被辞退怎么要求补偿
发布者:520lf 2014-12-15 状态:已过期 回复 (9)
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同,如果忘签,劳动者离职后要求赔偿
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同,如果忘签,劳动者离职后要求赔偿,人资负责人承担全部责任吗.
发布者:ask20150105wx0 2015-01-05 状态:已过期 回复 (2)
签订合同后,员工要求不上保险,但是现在因客观原因,需要辞退员工,可以不赔偿社保吗
公司在购物中心的柜台由于业绩不好,要撤柜,已经按照合同规定,提前通知,该员工也在离职交接单上签字,但是解除合同协议书未签字,因为签订合同时员工要求不上保险(口头要求),现在该员工要求做社保赔偿,请问可以不赔偿吗? 离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系,再无其他争议。
发布者:553060244 2015-01-20 状态:已过期 回复 (12)
辞退单位一员工,员工要求赔偿
我们公司是去年9月刚成立的,成立后一直忙于开办业务,9至12月没有给员工买社保。不过1月已经开立社保户给员工缴纳社保。1月底因员工不符合岗位要求而提起辞退,我公司按照劳动法,提前一个月通知他,并且答应给他半个月工资补偿(他去年9月入职,工作不到半年),并且答应补交他9~12月的社保。请问这样做我公司还有什么欠妥的地方?现在员工很激动,说要去劳动局告发我公司,请律师帮帮忙,谢谢! 员工现在要求补交他9~12月的社保,并且一定要按照工资全额购买。由于我公司都是...
发布者:lovely331227 2015-01-22 状态:已关闭 回复 (10)
我是劳务派遣员工,用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗
我是劳务派遣员工,用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗,我的劳务派遣合同这的终止时间是到用工单位不在用工,这有没有影响
发布者:ask20150123sqg 2015-01-23 状态:已过期 回复 (3)
我是劳务派遣员工,用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗
我是劳务派遣员工,用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗,我的劳务派遣合同这的终止时间是到用工单位不在用工,这有没有影响
发布者:ask20150123sqg 2015-01-23 状态:已过期 回复 (4)
我是劳务派遣员工,用工单位突然无故要求我办离职我可以得到什么赔偿吗
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发布者:ask20150123sqg 2015-01-23 状态:已过期 回复 (5)
年底员工被调到其他分公司不愿意就被辞退,该怎么维权
年底原在的子公司因集团高层决定一切工作暂停,并将员工全部调到另一子公司,不愿意就马上离职,这样合理么?该怎么维权啊?
发布者:335817402 2015-01-23 状态:已过期 回复 (2)
被公司辞退了,怎么要求经济赔偿
三个月钱被公司辞退了,但是没有签合同,从上班到现在有4年了快,前面30个月没有给我缴社保,我应该怎么要求赔偿?辞退我就给我三个月的工资,先前说6个月的,现在又反悔了,只给我三个月,我应该怎么办?但是上班时还有油补,不知道能算在工资里吗?
发布者:sisi12345 2015-01-26 状态:已过期 回复 (14)
年底公司以发奖金为由,要求签署1年的合同,如果在合同期内离职,需要退还奖金,并赔偿。在此之前已经签过
年底公司以发奖金为由,要求签署1年的合同,如果在合同期内离职,需要退还奖金,并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么?如果签署了,以后离职需要退还奖金并赔偿么?希望可以解答的详细一些。
发布者:960798127 2015-02-07 状态:已过期 回复 (5)