发布者:ask201503013gy 2015-03-01 状态:已过期 回复 (7)
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我已经离职快一个月了,可是到现在也没给我发工资,没有劳动合同
我已经离职快一个月了,可是到现在也没给我发工资,没有劳动合同,现在该怎么办
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劳动合同已经到期,办完离职手续可是企业却迟迟不给结清工资与加班费,怎么办??
我于2009年1月合同到期,我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续,但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资,和我的加班费,我们是纺织企业,加班加点的时间非常多,我们厂从2002年至今都没有发加班费,现在我已经辞职,所以我要求厂方结清我的加班费,可是厂方总是找各种理由推托,(企业经营状况非常好,不差钱)
请教各位专家:
1.我用什么办法能要回我的工资和加班费?
2.劳动法中的哪条是关于我这件事情的解释?
谢谢!!
发布者:sisig 2009-03-17 状态:已过期 回复 (5)
合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好,请问“合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗?我合同过期一个多月了,公司没有跟我续签,现在我准备离职,是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资?
发布者:ranfow 2014-02-28 状态:已过期 回复 (5)
公司没签订劳动合同,周六上班没双倍工资,过年没有带薪休假,现在我辞职需要提前一个月吗?(已经工作1年
公司没跟我签订劳动合同,但又给我买社保,周六算正常上班,没有双倍工资,过年国家规定的7天假,公司反而把7天的工资扣了,现在我工作1年了,请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗?
发布者:thekingv 2014-06-20 状态:已解决 回复 (6)
我们已经进公司十个月了,当时说会签合同,可是到现在也没有签,工资都没有保障
我们已经进公司十个月了,当时说会签合同,可是到现在也没有签,工资都没有保障,我想咨询下这种行为触犯了劳动法了么,可以起诉么
发布者:ask201412258yq 2014-12-25 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同,现在想申请离职,可是老板扣押一个月工资为由阻挠离职
刚开始上班都没有签订合同,就是简单填一个入职申请表,每个月工资都是下个月十五号发,今天我给老板说下个月十号辞职不干了,老板就说如果强硬要走就扣押一个月的工资,我不知道她这种行为算不算合法。
发布者:13663865214 2015-01-13 状态:已过期 回复 (4)
一个月前我像公司申请辞职,来的时候没有签劳动合同,现在到离职日期了工资不给发完
一个月前我像公司申请辞职,来的时候没有签劳动合同,现在到离职日期了工资不给发完,这个月的工资要到下个月20号给发,这样合理吗?
发布者:ask201501282i3 2015-01-28 状态:已过期 回复 (4)
我在一个小工厂上班,现在老板出意外死了,可是我们这些人的工资怎么能要回来,也没有劳动合同什么的
我在一个小工厂上班,现在老板出意外死了,可是我们这些人的工资怎么能要回来,也没有劳动合同什么的。
发布者:ask20150208z35 2015-02-08 状态:已过期 回复 (2)
刚上班一个月零几天,没有签合同,被逼迫主动离职。办手续后却不发工资
刚上班一个月零几天,没有签合同,被逼迫主动离职。办手续后却不发工资。说年后才统一发工资。合法吗
发布者:ask20150209t3q 2015-02-15 状态:已解决 回复 (5)
刚上班一个月零几天,没有签合同,被逼迫主动离职。办手续后却不发工资
刚上班一个月零几天,没有签合同,被逼迫主动离职。办手续后却不发工资。说年后才统一发工资。合法吗?如果打官司能得到什么赔偿不
发布者:ask20150209t3q 2015-02-15 状态:已解决 回复 (4)
签订了试用劳动合同,在最后一个月因为不发工资,预支了工资,现在突然离职了属于违法,或者要承担赔偿责任
本人签订了试用劳动合同书,合同期为2014年11月17日到2015年2月17日。因为发工资日期为每月的25号,由于过年放假在15号,不发工资。由于本人急需钱用向公司预支了1500元的工资。之前2月5号的时候提交了离职申请,公司不批不签字。现在找到了新的工作,突然离职了,属于违法行为吗?而且需要承担什么相关法律责任? 提交的离职申请是2月15日
发布者:15914605675 2015-02-24 状态:已关闭 回复 (0)