发布者:陈星洁 2015-03-03 状态:已关闭 回复 (0)
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关于和试用期员工签订协议不购买社保后,员工离职要求补交社保费用
公司业务需要,招纳新人进行为期两个月的业务培训,达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保,费用从工资(培训费)中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而,此人水平太差,不符合公司用人要求,并在一天内突然申请离职。同时,以当初不懂劳动法为由,以劳动仲裁和打官司恐吓公司索取赔偿。公司和其打官司是否有胜算?
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试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
员工试用期离职,要求补交社保
您好,我公司员工入职不到一个月,就提出离职,社保还没来得及上,现在他提出仲裁,要求公司补缴社保。请问,我们是不是要补缴,或者仲裁后我们公司会有什么样的惩罚?
发布者:会飞的名字 2013-12-20 状态:已过期 回复 (13)
关于离职后员工要求公司补缴社保的问题
我在公司上班,2012至2013两年整。公司没给我上社保,现已离职,应多次要求补缴无果,于是去社保局投诉,公司才办理补缴,可补缴社保和上社保,对公司是有益无罚的,对我却反之,因为补缴我还要拿5600百元,而且我拿不到每月反倒卡上的险额金,我是农村户口今年46岁,以前没上过社保,离职后到现在也没上社保,不补缴便宜了公司,补缴呢我的利益在哪? 再有我的个税信息查询单上,有九个月是我同事的名字,有两个月我的名字也错了。...
发布者:baiyubaixue 2014-08-03 状态:已过期 回复 (2)
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保,等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的(入职的时候并未说明)还要我们签订一个同意不交社保的单子,因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的,我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的,即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保,提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗,胜诉的几率是多大呢?
发布者:tvxq妍 2014-08-10 状态:已过期 回复 (3)
我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训,并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议,合法吗
我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训,并要求我签订一份一年内不得离职的协议,如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗?合法吗?谢谢!
发布者:cathyzhangdi 2014-09-01 状态:已过期 回复 (1)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
公司未按时为员工购买社保,是否可要求公司补交?
本人于1988年入职于本公司,但公司为本人购买社保的时间是2000年12月开始。现公司需搬迁,如果与公司协商终止合同,可否要求公司补交社保。如可以,可补交多少年?
发布者:yupinglu 2014-10-27 状态:已解决 回复 (8)
试用期内18天时自动离职,未签订试用期协议
试用期内18天时自动离职,未签订试用期协议,
用人单位就给300块钱....可以去申请劳动仲裁么。,
发布者:198875 2014-11-07 状态:已过期 回复 (12)
有签订劳动合同和保密协议,老板不同意员工离职。要求赔偿,该怎
有签订劳动合同和保密协议,老板不同意员工离职。要求赔偿,该怎么办?
发布者:ask20150214ipv 2015-02-14 状态:已过期 回复 (2)