发布者:echo791225 2011-01-20 状态:已过期 回复 (6)
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无固定期合同
齐律师:请问我是2004年1月1日签订的第一次劳动合同 当时是一年一签订,2005年1月1日和2006年1月1日又分别签订了两次,2007年1月1日又签订了3年的劳动合同 现在2011年1月1日 又要签订3年的合同了 ,已经是5次了 单位说2014年1月1日 才能和我签订无固定其合同 请问这样做合法吗。新劳动法2008年之前我已经签订了三次合同 是不是现在我就已经可以签订无固定期了,还是要等10年呢? 谢谢
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两个固定期限合同到期后公司不续
你好,请问两个固定期限合同到期后公司不续签合同,而且是提前一个月通知,如何赔偿?
发布者:cLb112 2011-01-02 状态:已过期 回复 (4)
无固定期合同
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这条法律怎么理解?
2010.01.01我主张了11个月的双倍工资,
公司给我补签了一份固定期限合同和11个月工资。
现在我能否依据以下法律,又再一次主张双倍工资。又没有重复?
用人单位违反...
发布者:q13556569945 2011-01-04 状态:已过期 回复 (1)
无固定期合同
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条法律怎么理解?2010.01.01我主张了11个月的双倍工资,而且公司给我补签了一份固定期限合同。现在我能否依据以下法律,又再一次主张双倍工资。又没有重复?用人单位违反本法规定不与劳动者...
发布者:TtH5358 2011-01-09 状态:已过期 回复 (1)
无固定期合同
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条法律怎么理解?2010.01.01我主张了11个月的双倍工资,而且公司给我补签了一份固定期限合同。现在我能否依据以下法律,又再一次主张双倍工资。又没有重复?用人单位违反本法规定不与劳动者...
发布者:LOO2704 2011-01-09 状态:已过期 回复 (1)
单位要解除无固定期限合同
您好!单位与我和同事等9人于09年元月份签订了无固定期限合同,但是在09年4月份,上级主管部门将宾馆承包给了另一人,现在主管部门要与我们解除无固定期限合同,且将赔偿金额按工资的七折发放,请问这合理吗?并且我在单位做了8年一直未办理社保
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发布者:kMz2494 2011-01-11 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:QWw9454 2011-01-14 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Qou2095 2011-01-19 状态:已过期 回复 (4)