发布者:ask20150310743 2015-03-10 状态:已过期 回复 (3)
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刚毕业到公司,签了一个培训合同,需要干漫五年,不然要赔偿培训费,现在想辞职了,合同会生效吗
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续签合同后辞职是否需要赔偿培训费?
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费,
所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
发布者:jsa1 2009-04-06 状态:已过期 回复 (5)
关于合同到期后还要赔偿公司培训费的问题
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
发布者:zhangmeng123 2010-06-27 状态:已过期 回复 (3)
未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗
如题目
发布者:dayan6236 2012-01-31 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)
签订了培训合同,提前离职需要给公司赔偿么?
跟公司签订了培训合同,在服务期间辞职,要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了,未满服务期,但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职,需要给公司赔偿两倍培训费么?
发布者:775513 2013-09-18 状态:已解决 回复 (2)
本人与公司签订了培训合同,公司关店是否需要赔偿费用
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期,不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门,是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗,希望得到您的回复。
发布者:周冬萍 2014-05-20 状态:已过期 回复 (5)
公司给培训要服务2年,没满2年离职,公司需要赔偿培训费
公司当时为了升级厂家的企业级合作伙伴,让我跟我同事考试,用的是企业邮箱,考完了 公司升级为企业级合作伙伴,那时签了服务2年的合同。但现在我要离职会老家,但公司说得赔偿,但赔偿没问题,由于我没有证书,等于证书还是挂在公司,而且还是拿不走的。请问这匹款项我需不需要赔偿
发布者:nijinhui420 2014-10-10 状态:已过期 回复 (2)
在公司上班,公司让签订一个培训费2万块的合同,培训期六周,我现在培训3周
在公司上班,公司让签订一个培训费2万块的合同,培训期六周,我现在培训3周,给我分配到一个我不愿意去的地方,公司说不去就要赔一万块,请问这合理吗
发布者:ask20141023een 2014-10-23 状态:已过期 回复 (7)
受公司培训,签订了保密协议,但合同到期,想辞职,需要赔付违约金吗?
2011年入厂后,每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训,并签订了保密协议,确定培训费用为六万,在培训结束后工作五年便无需支付该费用,每工作一年便可减去一部分金额,但未签订五年劳动合同,现合同到期想离职是否需支付相应的违约金?
发布者:1151030654 2015-03-04 状态:已关闭 回复 (0)