发布者:sXD1912 2011-01-22 状态:已过期 回复 (2)
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劳动关系终止协议书
今天看了协议书,里有这么一条“乙方不得再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理任何争议和纠纷。”还有一条“双方约定终止劳动关系及一次性付清经济补偿后不再追究相应的劳资责任及相关的法律责任。”以上这两条合理吗?如果签定后对我以后再引起劳动争议有什么影响?
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试用期企业违反双方签订的劳动协议.是否可以终止劳动关系?
因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议,我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职,不给工资。请问企业这样做可以不?我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决?
谢谢。。。。
发布者:313908884 2009-07-04 状态:已解决 回复 (2)
国有企业改制,职工不签解除劳动关系协议书,企业是否可以什么都不管了?
我厂是国有企业,今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书,厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系,工厂就停发了全厂职工的工资及生活费(除厂里内定留下的15人外),并停缴了全厂职工的“五保一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金),包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合法?职工应当怎样维权?
发布者:XYQ 2009-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
不签解除劳动关系协议书就停发一切生活费和保险合法吗?
我厂原属国有企业,今年进行改制。要求职工在一个月之内签完解除劳动关系协议书,在此期间由于种种原因还有四分之一的职工不同意签协议,工厂就停发了生活费并停缴了“五保一金”(养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金)。请问这种做法合法吗?职工怎样维权?
发布者:XYQ 2009-11-20 状态:已过期 回复 (4)
代课老师要签订{解除劳动关系协议书}
以下是:除劳动关系协议书甲方(学校):紫金县蓝塘中心小学乙方: 根据紫金县人民政府办公室((关于我县清退代课教师实施方案))等有关文件精神,依照((中华人民共和国劳动法))等法律法规的规定,经甲、乙双方协商,就解除双方劳动关系等有关问题达成 如下协议:一、解除劳动关系:自2010年3月1日起,甲方与乙方解除劳动关系。二、社保费缴交:2010年2月28日前乙方所欠的社会保险费,单位负责缴纳部分由甲方负责,个人缴纳部分由乙方一次性交给甲方或在乙方的经济补偿金中由甲方...
发布者:代课 2010-02-28 状态:已过期 回复 (1)
国有企业改制,职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切?
我们是陕西省子长县粮食系统的职工,二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制,我们来政策的内容都不知道,然而限制我们在一个周内签解除劳动关系,在我们不知内容的情况下,我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切:工资,养老金、医疗等,还限制我们不能参与政府出台的公益岗位,这样既不给我们发工资,又不让我们再就业,是否想逼死我们。三年多以来我们没有经济来源,孩子都无法继续上学,真有民不聊生的滋味,我们呼吁社会能够关注我们。
发布者:呼吁 2010-03-11 状态:已过期 回复 (1)
作为公司股东同时也在公司里面上班,所签订的是《入股协议书》,股东与该公司存在劳动关系吗?
作为公司股东同时也在公司里面上班,所签订的是《入股协议书》,股东与该公司存在劳动关系吗?
发布者:3210、、 2010-06-07 状态:已过期 回复 (2)
劳动关系终止协议书
请问以下的劳动关系终止协议书成立吗?
劳动关系终止协议书
甲方:XXXXXXX有限公司
乙方:XXX(身份证号码:XXXXXXX)
乙方原为甲方职工,现于XXXX年X月XX日经双方协商一致确认终止一切劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的有关问题达成一致,双方确认支付经济补偿金的总额为¥ XXXXX 元,并一性次结清,不得再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时,乙方于XXX年X月X日完成离职移交工作,待甲方于XXXX年X月X日前确认工作...
发布者:rebeccaliang 2010-06-24 状态:已解决 回复 (1)
怎么补办终止劳动关系证明
99年离职,当年单位没有给终止劳动关系证明,原单位现在已经黄了,档案转到到了人才市场,现在怎么再办理终止劳动关系证明?
发布者:hero5211 2010-07-27 状态:已过期 回复 (1)
股份转让以后劳动关系是否自动终止,能获得赔偿金吗
股份转让与劳动关系的解除,存在哪些联系,怎样才能处理好两者关系,并能得到相应的经济赔偿金
发布者:小对 2010-08-28 状态:已解决 回复 (1)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,是否可以认定协议书无效,重新申
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误?我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)