发布者:建筑的基石 2011-01-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:winnywen 2010-03-17 状态:已过期 回复 (7)
主管领导和改制企业职工分配公司公款的性质
我公司改制后保留下的职工在上级行政主管部门的领导授意下,并且该领导也参予分配了改制后公司的公款,领导和职工分别属于什么性质问题?
发布者:wswyh 2010-05-21 状态:已过期 回复 (2)
职工死亡后,如何向公司申请赔偿?
打工期间因交通事故死亡,已和司机做好调解,可否再向公司诉请赔偿?如果可以,又应当怎么做?请解答,谢谢
发布者:lfw 2010-07-07 状态:已过期 回复 (4)
多年前未要回的债如何向已变更领导的公司要回
我公司在1996年度在山西省某公司做的土建维修工程经商议审定为27万余元,但因公司领导变更导致工程结算未能报账,曾托付他人要账,却把原件丢失,此公司据此为由不予上账,距今未给一分钱,该如何要回?(附件还在)
发布者:LYp1506 2010-07-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:CaR1606 2010-07-19 状态:已过期 回复 (3)
公司领导辱骂、威胁员工,我同如何取证
在工作中和领导发生了争执,领导对员工辱骂并威胁。我们该怎么办?
发布者:xiaoyong780219 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
员工如何罢免不称职的公司领导
我们是一家股份有限公司,有两大法人股东,一家持有60股份,一家40,现任领导原是大股东企业的员工,通过玩弄各种手段当上领导,是能自圆其说的人,似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时,就会归咎于外部原因或自己的下属,或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务,以权谋私,绝大多数员工要求换领导,想咨询下更换程序望解答。
发布者:yci5065 2010-08-26 状态:已过期 回复 (2)
怀孕后,公司已未按《公司规定》要求,要给我书面警告,如何面对?
各位老师好!
我在怀孕6个月后,向公司说明了我怀孕的事实(之前不说是极度因为担心孩子有问题,大排畸后确认才说的)。
现公司要给我书面警告,并要我“签字”,接收确认。
在我向公司说明我怀孕的前的几周(当时公司可能不知道我怀孕)公司发了邮件公布了《公司规定》,其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。
我比较迷茫和疑问
1,这个公司规定,并非我入职时要求遵守的,这个规定是否有效?是否有法律依据?
2,要我“签字",接收...
发布者:hfybj 2010-11-03 状态:已解决 回复 (4)
退休职工返聘后出现了工伤事故,但无法享受工伤保险待遇,对此,公司是否有承担工伤赔偿的义务?如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故,但无法享受工伤保险待遇,对此,公司是否有承担工伤赔偿的义务?企业如果应对?赔偿的标准是什么?如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险?
发布者:nancy060516 2010-11-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:aqqingwa 2010-12-09 状态:已关闭 回复 (0)