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怀孕后,公司已未按《公司规定》要求,要给我书面警告,如何面对?
11-03 16:03 悬赏 20 发布者:hfybj 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(4)
各位老师好!
我在怀孕6个月后,向公司说明了我怀孕的事实(之前不说是极度因为担心孩子有问题,大排畸后确认才说的)。
现公司要给我书面警告,并要我“签字”,接收确认。
在我向公司说明我怀孕的前的几周(当时公司可能不知道我怀孕)公司发了邮件公布了《公司规定》,其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。
我比较迷茫和疑问
1,这个公司规定,并非我入职时要求遵守的,这个规定是否有效?是否有法律依据?
2,要我“签字",接收,确认。我是否可以签。
3,若签字后,我将会有什么后果?
我在怀孕6个月后,向公司说明了我怀孕的事实(之前不说是极度因为担心孩子有问题,大排畸后确认才说的)。
现公司要给我书面警告,并要我“签字”,接收确认。
在我向公司说明我怀孕的前的几周(当时公司可能不知道我怀孕)公司发了邮件公布了《公司规定》,其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。
我比较迷茫和疑问
1,这个公司规定,并非我入职时要求遵守的,这个规定是否有效?是否有法律依据?
2,要我“签字",接收,确认。我是否可以签。
3,若签字后,我将会有什么后果?
问题补充:
公司在发布《公司规定》后,要求每个人必须签字认可。这个我是签了的。现在公司相关人员一定要让我签字“书面警告”,说证明我收到这个东西了。
我该签字吗?我能签吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
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回复时间:2010年11月03日 16时06分
事情发生后才公布公司规定,不能适用以前的事情。
提问者对最佳答案的评价:
坦率的将,对您的答案不是很满意。
主要是没有回答我最关心的问题,可能忙也没有来得及细看问题吧。
但您是是回答最快的,这么点分就给您吧。谢谢啦!
主要是没有回答我最关心的问题,可能忙也没有来得及细看问题吧。
但您是是回答最快的,这么点分就给您吧。谢谢啦!
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回复时间: 2010-11-04 12:12
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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