发布者:企鹅大帝 2015-03-15 状态:已过期 回复 (1)
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新合同调岗降薪公司逼人离职
08年进的公司合同一年一签,一直到部门经理,14年没签合同工资,15年2月份公司拿新合同以不能胜任工作调岗降薪(下降2000元),15年没认可合同。就没签,和公司协商无果,要不签合同要不离职,3月份发2月份第一月新合同的工资(已经发下来实际是少了2000元)
问题:1.已经和公司谈崩了无法在公司继续上班,现在要以降低薪水为由和公司解除劳动关系(相当于自动离职),申请补偿金N月支持吗?
2.咨询仲裁 :如果没有形成离职事实、无法主张申请补偿金N月,仲裁以调和为原则、会让公司补发工资,继续履行和14年一样的薪水,继续在公司上班,我想问是这样吗、还有就是我本身就要签新合同我不签算我自己离职吗,是一定要走离职程序,如果一定要走离职程序要注意什么?怎么样才能拿到补偿金?
谢谢
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