新合同调岗降薪公司逼人离职

08年进的公司合同一年一签，一直到部门经理，14年没签合同工资，15年2月份公司拿新合同以不能胜任工作调岗降薪（下降2000元），15年没认可合同。就没签，和公司协商无果，要不签合同要不离职，3月份发2月份第一月新合同的工资（已经发下来实际是少了2000元）
问题：1.已经和公司谈崩了无法在公司继续上班，现在要以降低薪水为由和公司解除劳动关系（相当于自动离职），申请补偿金N月支持吗？
2.咨询仲裁 ：如果没有形成离职事实、无法主张申请补偿金N月，仲裁以调和为原则、会让公司补发工资，继续履行和14年一样的薪水，继续在公司上班，我想问是这样吗、还有就是我本身就要签新合同我不签算我自己离职吗，是一定要走离职程序，如果一定要走离职程序要注意什么？怎么样才能拿到补偿金？
谢谢