发布者:地球村合作社 2015-03-20 状态:已过期 回复 (8)
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关于工资计算
工资计算必须按照法律规定的21.75来计算工资吗?
我公司每月工资是按26天算。
公司规定每周只休1天,不按加班算,是否合法。
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关于劳动纠纷的双倍工资计算及赔偿问题
你好!
我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除,现在我要申请劳动仲裁,金额该填写多少,我是2013年4月10号入职的,5月份开始拿月薪3000一个月,2013年11月9号被通知开除,期间的双倍工资该怎么算,谢谢!!
发布者:wentlywen 2013-11-22 状态:已过期 回复 (5)
关于年底公司计算全年工资30%时,是否可以扣除3个月产假
我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%,年底发放30%,今年我有3个月产假,现在公司在计算全年30%的时候,今年要扣除3个月,按照9个月计算,这样合理么??
发布者:xiao226 2014-01-20 状态:已关闭 回复 (0)
贵州省关于双倍工资计算基数是怎么规定的?
贵州省关于双倍工资计算基数是怎么规定的?按照实际工资计算?还是要扣除比如奖金、绩效工资、加班费等?
发布者:劳动争议问题咨询 2014-03-05 状态:已过期 回复 (2)
请问关于未签订合同双倍工资和交纳保险应该怎么计算?
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000?还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险?按五险一金算吗?
发布者:18602262125 2014-05-12 状态:已解决 回复 (8)
关于经济补偿金12月平均工资计算
关于12个月的平均工资计算,但是私人企业有些月份生意淡季,这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的?是按照那些月份生意淡季的最低工资算,还是按照12月份最高工资算
发布者:seokfon 2014-06-26 状态:已解决 回复 (7)
关于节假日加班三倍工资计算问题
您好,由于我们的工作岗位上班性质不同,就是24小时不间断轮班制度的,每天平均就是上半天班而已,那么每逢遇到节假日时候,我们的三倍是按全天计算,还是按半天计算呢?这个问题全体员工都很纠结!因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒,不是我们不愿意上足8小时,轮班制度一直是这样下来的,轮到谁上班谁就上,那么遇上节假日能正常发放我们三倍工资吗?如果按照半天给我们计算的话,那么我们每天都是上半天班,那么每天都只结算半天工资我们而已吗?请有权威的专家解答下这个...
发布者:2216376 2014-11-02 状态:已过期 回复 (1)
关于加班工资的计算
本人在现企业工作8年,前5年从事的工作为全年365天全年无休,现在公司裁员,我可否追讨这5年的超时加班工资,计算基数是按照什么标准来?
发布者:hetoub5 2014-11-05 状态:已过期 回复 (6)
关于新进员工及离职员工的工资如何计算
你好!我想问一下关于新进员工及离职员工的工资如何计算?目前规定的日薪天数是21.75天,但是这个指的是全年的平均日薪天数;对于当月新进员工及离职员工应该是用21.75天呢?还是当月实际应出勤天数呢?
发布者:974025253 2014-12-16 状态:已过期 回复 (3)
关于不签订劳动合同 期间有病假的工资是怎么计算
今年满6年厂里不跟我继签合同,但是在过去一年时间里我有请病假三个月请问我的赔偿金要怎么计算呀
发布者:SA花非花 2015-03-12 状态:已过期 回复 (1)
关于工厂放假40天超过工资支付期的工资怎么计算
工厂放假40天,工资支付期是30 天,根据工资支付条例用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。。。。。这里应该怎样理解呢?是30天个人工资加10天最低工资标准,还是40天都是最低工资标准啊
发布者:desin1979 2015-03-15 状态:已过期 回复 (1)