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关于工资计算

北京－顺义区 03-20 17:07 悬赏 0 发布者:地球村合作社给我留言回答:(8)

工资计算必须按照法律规定的21.75来计算工资吗？
我公司每月工资是按26天算。
公司规定每周只休1天，不按加班算，是否合法。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-03-22 12:49

建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-20 17:10

你好，合理的，如需帮助来电咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-20 17:10

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-20 17:24

您好，不合法的，可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-20 17:33

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-20 19:58

您好，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。