发布者:pjp850629 2009-04-30 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 关于劳动纠纷的问题
关于劳动纠纷的问题
关于劳动纠纷问题
具体陈述:
1、2008年1月份以前,法人代表:闫**,总经理:陈*,2008年1月份以后,总经理:张**;
2、2009年1月份,更换法人代表为:张**;
3、2007年8月10日任职,试用期一个月;
4、上班时间:9:00-17:00,每周上班6天;
5、公司无打卡机,考勤表上,“√”代表上班,“休”代表节假日休息,无员工签字,2009年1月份以后不考勤,作息时间照旧;
6、公司发工资是现金,无工资条,;
7、财务工资单上没有加班费这一项,只有基本工资为**元(就是我现在拿到的实际工资),但是有社会保险这一项,此项为空白;
8、我在公司2009年3月份以前所留下的签名和身份证上的名字不同, 2009年3月份以后留下的签名为身份证上的名字;
9、从入职至今公司不签订劳动合同,不购买社保,不支付周六/日(有时轮休)加班工资;
10、我仍在职。
证据:
1、2008年8月份公司员工体检报告原件一份, 有公司名和所有员工(含本人)体检记录;
2、2007年8月份入职至今每个月公司入账的所有收据收据存根联原件,盖有公司财务章,会计、出纳和我的签名;
3、公司法人张**签名、员工领工资签名(含本人)工资单复印件共三份(盖公司公章):2007年8月份(这份无员工签名,因为没有这一栏,有总经理陈*签名,并盖公章),2009年1月份,2009年2月份;
4、公司考勤表无员工签名,原件(盖公司公章)共六份:2007年8月份、9月份、11月份、12月份、2008年1月份、2月份;
5、2008年2月15日手写请假条原件一份,有总经理张**签字批准,盖公司公章;
6、身份证明一份,盖公司公章。
补充:
关于劳动合同和社保,公司一直说要签和买社保,后来一拖再拖,不给办,
但还是没有给所有员工签合同、买社保;周六/日公司要求上班的问题,我跟张**谈过,我要求休息,但是张**以我的职位工作比较繁忙,不可以休息为由拒绝,并拒付加班工资,态度强硬,没有任何商讨余地。
问题:
1、我的证据充不充足,还缺哪些?
2、我提供的证据会存在哪些漏洞?
3、工资表是复印件加盖公章,有没有效?
4、公司的收款收据存根原件都由我保管,我要拿这个作为仲裁的证
据,合法吗?怎么处理最好?
5、根据现有的证据申请劳动仲裁不聘请律师,胜诉百分比有多少?
6、我提供的证据能不能对周六/日加班费这一项得到补偿?
7、如仲裁过程中或原告胜诉后被告转移资产或者更改公司名称怎
么办?
相关问题
关于劳动纠纷方面的问题
1.产假期间只休了一个月,是否可以即领生育津贴同时也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除?
2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假是二至六月,公司对我这样做是合法的吗?同时公司...
发布者:yuan573322920 2009-11-13 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动纠纷的问题,谢谢解答,谢谢
我去年9月份进入一家模具公司工作,公司从来没有找我签定过合同,也没有给我交过保险,,我以前和别的公司有过劳动纠纷,后来上海中级法院判我们赢了,现在家家公司业务不忙,公司无故炒掉几个同事了,如果公司无故将我炒了,我将如何办,和这家公司打劳动关司,法院方面会不会不支持我,因为我以前和别的公司有过劳动纠纷,谢谢解答,谢谢
发布者:申明建 2010-03-23 状态:已关闭 回复 (5)
关于劳动纠纷的问题
本人在某大型企业工作,09年4月25日入职,说是有3到6个月的试用期限,一直到今年4月份公司仍未与我签定劳动合同,社保也未交,现在公司要以不能完成任务难以胜任工作岗位辞退我,请问我可以申请什么补偿和被解职的利益.
发布者:tianzuimai 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动纠纷问题
我自2009年12月份在公司任职后,一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险,月岗位工资为1500元,开始工作时间是每月上一休一,可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元?完全不合理啊?后来改了2班倒,每月186个小时。每周可以休息一天,可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上,记得有次因为商场做活动,晚上加班到11点,第二天正常上班,可是月底只多拿了10块钱。
4月份我在劳动局申请了劳动仲裁,可是4月16日他们拿到通知书后马上安排人接手我的岗位。。。
现在他们想...
发布者:hr_sara 2010-06-23 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷,关于社保问题
我在一家公司工作了5个月,当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说:工作满一年才可以享受社保福利待遇;临时用工合同,这一年都是试用期;试用期间不享受社会福利。请问如上述情况,我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
发布者:FdO8422 2010-07-23 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动纠纷问题
我家房子装修,刮大白,刮完工钱就给工人了共计1350元,可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落,可是在找当时刮白的工人,她答应给维修让我等,等了3个月了问题也没解决,工人根本一次都没来过,现在打电话也不接了,这种情况走法律程序该怎么办啊???
发布者:cocolee412 2010-07-29 状态:已解决 回复 (1)
关于劳动纠纷问题
我家装修刮大白,刮完几天后发现墙皮开裂、脱落,当时刮白的工人说不管,如果我要走法律途径的话,我应该去公安局还是法院啊????
发布者:cocolee412 2010-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动纠纷的问题
我爱人是外地来沪务工人员,06年来沪,在金山区 一服装厂打工,当时签了4年的劳动合同,从06年1月1日至09年12月31日。
在这期间,单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险,是在去年经几经交涉之后,单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的,根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月,外加09年的6至12月。期间少缴了36个月的综合保险。
在这几年的打工期间,单位基本每天都要加班。以去年为例,过完年,2月中旬至4月底,每星期休息1天,每周加班1...
发布者:zhouhao1982 2010-08-24 状态:已解决 回复 (5)
关于本人的劳动纠纷问题,请求帮助
本人是珠海的,09年5月——10年3月在一家公司任职,单位一直没有给签合同和买社保,当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时,经常加班没有支付加班费,上下班不用做打卡,没有考勤记录,期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同,上面写明09年12月要与本人签正式合同的,但事实没有给我签。而上面没有盖公司公章,有的只是一个经理的签名,请问这份合同有没法律效力?我可以向仲裁委员会提出什么仲裁?
发布者:huangjiyou 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)