发布者:badmm_001 2015-03-30 状态:已解决 回复 (11)
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公司连续8个月没有发工资,强迫签订发工资日期,到期未发工资
律师你好,我们公司,2014年4月开始没有发工资,一直到2014年12月31日,在2014年12月25日,公司人事部找每个员工谈话,告诉我们要么就被调去完全不合适的岗位,并且工资减半,同时不能保证我们能在新岗位继续上班,要么就和公司签订解除劳动合同,公司承诺3月31日之前一定会把欠的所有工资一次结清,并且多偿还1月工资,但是现在月底已到,公司无法给我们偿还工资,我们所有员工决定去仲裁,请问我们能得到多少违约金?我们所有员工的拖欠工资大约50万。公司开展了其他业务,所以公司一定是有钱的。
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发布者:guye800 2014-03-13 状态:已过期 回复 (9)
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我和公司的2013年8月份到期,后来公司也一直没有和我签订劳动合同,但是我一直在公司上班,工资也正常发放,目前我要离职了,公司欠着一部分工资和补贴,怎么才能要回,不欠合同对自己有利还是对公司有利
发布者:gfdsajkl 2015-01-19 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20150320pdu 2015-03-20 状态:已过期 回复 (4)
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我与上一家公司没有签订劳务合同,与2014年12月份入职,入职过后一直没有签订用工合同。现在辞职了,问老板要工资,他说没有提前十五天和他辞职,实际上是提前十天跟人事说的,人事说可以等工资发了再打给你。但是现在老板拖着不给,请问工资还能要回来吗?
发布者:忠于自己 2015-03-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20150327rmf 2015-03-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150327rmf 2015-03-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150327rmf 2015-03-27 状态:已过期 回复 (1)
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公司突然转型,把业务开除,多给一个月的工资,工作期间没有签订任何合同,没有五险一金,如果申请仲裁的话,能打赢吗
发布者:ask20150330kn8 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150330kn8 2015-03-30 状态:已过期 回复 (1)