发布者:w3353851 2011-02-03 状态:已过期 回复 (1)
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公司应付检查为员工办理了证件辞职后扣掉我工资合法吗
我在一家化工公司上班2年半,因公司需应付环保局,安检局检查为我办理压力容器证,起吊行车证等.我与2011年1月初提出辞职并附带一份书面报告得到公司同意后2011年1月31号干满辞职,但在发放工资与年终奖的时候别的同事拿的全额工资与年终奖,而我只拿到了一半,我向公司提出异议,公司回答为我办理了相关证件需要扣掉我的钱,请问下公司这样做合法吗?
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甘肃联宇公司补发补助,给员工不办理辞职手续
我在9月27日-9月30日请假,放完国庆节后,另为一家公司凭我去做项目,我在10月6号像公司相关人员发了离职申请,10月8号没有来公司上班,公司一直不批准我的辞职申请,我专门从外地过来办里辞职,劳动合同我本人就没有,以前见过两份,在上面签过入职日期和名字,昨天问了部门经理,说劳动合同我们员工都没有。公司拖欠我两个月的补助,共计7380元 。这个我怎么能拿回来。
发布者:rp1314 2010-10-19 状态:已过期 回复 (1)
怎么浙江金海重工的外包公司(北区)的辞职员工只能拿到70%的工资?
本人在浙江舟山金海重工股份有限公司北区,很多分公司的员工进来的时候都不让签劳动合同,什么事都是老板在操作......我读过一些书,我知道这不合法!没有劳动合同,但是有该公司的上班打卡凭证,但是不管是谁,只要是辞工的,都只给70的工资!扣了两个月一起工资的30%,这个数字不小啊,少说都有一千多,工资高的要扣掉几千的钱!请问下,这个违反了我国的哪些法律条文,请具体点。用人单位不让签劳动合同直接上班...然后离开公司就是我们这些员工吃亏???
发布者:Iuv5634 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法?
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法?
本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定,请问企业恶意拖欠员工工资两月。这合法吗?
发布者:1459759288 2010-11-10 状态:已解决 回复 (1)
没用签订劳动合同,因为自身原因要辞职。公司说要扣我工资合法么
我在加油站工作,面试的时候说一个月1100,工作服押金300一天工作12小时休息24小时,对了这个加油站是个人承包的。上班以后第一个月我才听见老员工说要压12天的工资,还有每个月50块钱的全勤奖要1季度一给,现在天气冷了我不想干了,上了又4各月了,也没与我签订劳动合同,天气冷了我不想干了,我提前半个月和老板说不想干了,老板当时说;行。我给你安排人,我等了半个月看还没有人来,我就和站长说明天我不来了,没想到我不上班的第2天经理说;我要是不去上班就扣我工资,我想问...
发布者:99317015 2010-12-13 状态:已过期 回复 (1)
劳工问题,辞职当月,公司给员工加工资,却没有当事人的份,合理吗?谢谢!
辞职当月公司加了工资,在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加,理由是公司是给对公司有发展的人加,你辞职在先加工资在后,所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱,辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请,公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的,上面没有当事人的名字,就这件事您觉得合理吗?如果不合理,该怎么办?结算工资也匆忙领了,这样的话改怎么办?还有公司发结算工资是领现金的,当事人没有任何凭证,只有公司有,...
发布者:魔法指导 2010-12-20 状态:已关闭 回复 (0)
员工提出辞职后公司不配合办理手续,拖延时间
各位老师您们好,我是一名在民营企业里面工作的员工,2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求,希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝,但是领导以年底公司事务繁忙为由,要我两个月后再离开(即春节过后),可是我不想等待这么长时间。
1 请问我是不是可以在2011年1月21日就可以离开公司??
2 是不是即使与公司的离职手续没有办理完也可以30天后正常离开公司而不违法(拖延时间肯定办不完)??
3 口头提出辞职生效吗(感觉没有证明,对方不承认怎么办)??
4...
发布者:672456374 2010-12-22 状态:已过期 回复 (3)
试用期遭公司经理谩骂,员工生气辞职。这种情况可以有工资吗?
试用期间(还不到一个月)遭公司经理谩骂,员工生气辞职。这种情况可以有工资吗?
发布者:zjjie828 2010-12-26 状态:已过期 回复 (1)
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助
发布者:tgj2362627510 2011-01-06 状态:已过期 回复 (5)
员工提出辞职后不回公司办理交接手续,还回公司要工资,公司应该支付工资吗?
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职,在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空,也不办理交接,以口头请假为由离开公司,请假并未说明请假时间,老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了,第二天就签字同意
发布者:dUn5436 2011-01-06 状态:已过期 回复 (2)
公司以末位淘汰制扣员工工资合法吗?
我在一家国有制的担保公司工作了8年,今年公司施行末位淘汰制考核员工,不论最后的考核成绩合不合格,只要是最后一名,第一年扣工资及各项奖金福利的20%,第二年仍在末位的,施行淘汰。我想请问,第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的,这合法吗?员工有申诉的权利吗? 第二点:我们公司还有一部分是绩效工资,这部分工资员工不知道是怎么计算出来的,换句话说就是领导想给多少就是多少的,这合理吗?请律师朋友们指点一二!谢谢!
发布者:kUV8575 2011-01-23 状态:已过期 回复 (1)