发布者:江南linda 2015-04-06 状态:已过期 回复 (1)
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法定节假日加班费及保险问题
公司在法定节假日安排值班,节后安排调休,未调休的说年底算加班费,请问这样合理吗?加班费年底结算可以吗?有具体法律规定吗?还有就是社保问题,公司规定入司六个月方可办理社保,请问这样合法吗?劳动合同也主动让劳动者签订,劳动者也未提出签订,这样可以吗?
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法定节假日加班费如何计算
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗?
谢谢!
发布者:jswangbin 2010-10-27 状态:已过期 回复 (4)
国家法定节假日加班不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上12个小时,这些都没有给加班费,合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上14个小时,这些都没有给加班费,合法吗?当地的最低工资标准时950元一个月,我上了9天后辞职,他只按800元一个月算工资,我是做手机销售的,还不给提成。公司的这些做法是合法的吗?我应该如何算要求结算工资?
发布者:461262828 2012-04-05 状态:已过期 回复 (1)
公司入职保险问题 加班问题 法定假日问题
律师您好,我在北京一家地产公司上班 入职前公司说有保险,但是入职3月了还没有上,而且法定假日马上面临端午节,公司每周休息一天,端午节应多休息一天,但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息,请问我们这些员工应该怎么处理呢? 而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同,只填写过一次入职手续,这样我们是不是就不算正式员工,也没办法申请劳动仲裁呢,工资流水是银行代发
发布者:chepan5257 2013-06-08 状态:已解决 回复 (2)
我在公司上班2年多了公司没给我上保险,签合同没给我,节假日加班平时加班费没给
我是2011年8月26日在公司上班的,至2013年7月24日,每天上班12小时,我们公司没有节假日,我也不知道怎么算的。上班有钱不上班没钱,工资几种算法,节假日一种算法,平时又一种算法。没有工资单,没月工资打到卡上。保险没上。我去劳动局问了,没合同劳动局的人让我去调查组问问,我不知道是哪个部门管。我想问问,像我这能赔钱不,能赔多少。 我签合同了,但是没给我们,合同是否有效?
1.我拿到仲裁申请书了,让我找证据。没有工资单,每月工资到到卡里,手写的考勤。领导怎么会...
发布者:aixiangyan 2013-07-23 状态:已过期 回复 (5)
单位上班2年没给入保险 法定节假日也没加班费每月也没休息
我在保安公司上班工作了快5年了上了两年才给买社保。每月才一天休息今年更是连休息也没有了而且公司头两年只有签合同现在已经快3年没签合同我又不想在保安公司上班我该怎么让保安公司才能拿到单位的加班补偿费跟保险补助呢
发布者:源子半岛 2013-07-29 状态:已过期 回复 (1)
不定时工作制法定节假日加班工资问题
现行的法律支持不定时工作在法定节假日发放工资三倍吗?
发布者:pwenj46 2013-08-28 状态:已解决 回复 (2)
我的工资和他说的不一样,医保社保都少交半年的,平时加班,法定节假日加班没有加班费
在签合同之前老板说3000元底薪,到我签合同时,上面写的底薪是2000,他说现在长的工资合同还是以前的,我签了合同!但是底薪是按2000算的。还有就是社保和医保都给我少交了半年的。我该怎么办?平时加班,法定节假日加班没有加班费 我签的合同公司都拿着呢,我去要人家就说还没盖章!敷衍了事!劳动仲裁没那么简单吧!这种公司都经营七八年了,公司前面趟街就是劳动仲裁!
发布者:f369608121 2014-08-29 状态:已解决 回复 (7)
法定节假日加班,公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法?还有就是是不是要调休3天?
我们公司法定节假日加班,公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法?如果合法的话调休是不是要调休3天?
发布者:758369 2014-09-28 状态:已过期 回复 (9)
国企办公室副主任私自减少职工的法定节假日加班天数及加班费,其行为是否已触犯法律
国企办公室副主任私自减少职工的法定节假日加班天数及加班费,其行为是否已触犯法律,如果已触犯又犯了什么法第几条款?
发布者:ask2015030772s 2015-03-07 状态:已关闭 回复 (0)
国企办公室副主任私自减少职工的法定节假日加班天数及加班费,其行为是否已触犯法律
国企办公室副主任私自减少职工的法定节假日加班天数及加班费,其行为是否已触犯法律,如果已触犯又犯了什么法第几条款?
发布者:ask2015030772s 2015-03-08 状态:已关闭 回复 (0)