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公司入职保险问题 加班问题 法定假日问题
06-08 13:10 悬赏 0 发布者:chepan…… 给我留言 地区:北京-通州区 回答:(2)
律师您好,我在北京一家地产公司上班 入职前公司说有保险,但是入职3月了还没有上,而且法定假日马上面临端午节,公司每周休息一天,端午节应多休息一天,但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息,请问我们这些员工应该怎么处理呢?
问题补充:
而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同,只填写过一次入职手续,这样我们是不是就不算正式员工,也没办法申请劳动仲裁呢,工资流水是银行代发
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回复时间:2013年06月08日 13时33分
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2013-06-08 16:55
1、单位应当与你们签订劳动合同,你们可以要求单位与你们签订劳动合同,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁。
2、单位有义务为员工缴纳保险。
3、法定假日加班的,应当支付国家标准的加班费。
2、单位有义务为员工缴纳保险。
3、法定假日加班的,应当支付国家标准的加班费。
评论者:chepan5257 给我留言
时间:2013-06-09 18:37
主要是现在根本就不和我们签订什么劳动合同,而且公司再想各种办法按压我们这些想上保险的人,不知道这样的小事情劳动局会给予受理么,因为毕竟对政府也没信心,是不是要人参与的越多越好
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