发布者:udbwgegwxf 2015-04-06 状态:已过期 回复 (2)
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公司想逼员工自行离职
2010年10月起,我在公司担任行政文员一职,直到2014年1月产子,期间都是我独自负责 行政等后勤工作,而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员,并未事先告知。产假结束后返回公司(2013.05),我原先的工作已被其新聘的专员取代,后公司销售部门一员工因产假临近却未聘请新员工顶替,遂经我同意后临时顶替了其产假期间的工作职位(2014.06~2014.12),其产假结束后我自行返回原行政岗位(2014.12)。后销售部另一员工急于辞职,公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位(2015.01),却并未得到我当时的上司行政经理的同意。直到现在2015.04,我已在现岗位得到熟悉,并且未得到现领导销售部经理和同事的不满,但公司总经理和行政经理在得知我目前岗位的前任有意返回工作,就以对我工作不满为由,要求调动我至售后部门,若不同意调整岗位就请我自行离职,请问,作为劳动者,我不同意新的工作调动,但逼我自行离职,是否违反相关劳动法规定?
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用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同,未缴纳保险,三个月试用期结束后,员工自行离职,未作工作交接,投诉到劳动仲裁,用人单位怎么处理
发布者:hux9468 2012-04-06 状态:已过期 回复 (1)
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员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发放,但不办理任何手续是否合法?
发布者:pheral 2014-05-11 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:pheral 2014-05-11 状态:已过期 回复 (5)
公司以撤职调岗为由逼员工自行离职
遇到的大致情况是这样的:因无法满足老板的无理安排,在口头上跟老板发生争执后,老板打算把我辞退,但又不想支付赔偿,因此先把我撤职(我是属于部门经理级别),然后以公司缺人手为由要把我调岗原部门到最基层岗位,想让我自动离职。但我不同意该调岗条件,公司就再以我不服从公司领导工作安排,原因在我个人,可以无赔偿辞退我。想咨询下我可以怎样保护自己的权益。
发布者:zexiao 2015-02-05 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:64217789 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
公司是否有权扣留离职员工的个人入职信息以及担保人信息
我最近和公司(私企)在办离职,公司说要扣留我的入职时递交的个人信息和我担保人的信息,离职需要办理的公务交接都已经办理好,不存在我个人拖欠公司任何财物的情况,而且公司老板还出言恐吓威胁我,说要拿我和我担保人的 信息做文章,我想咨询一下,其扣留我及我担保任人的信息是否合理,我是否可以合法索要追回。
各位律师和大家的解答对我将会很有帮助,非常感谢,另祝大家工作顺利,身体健康。 楼下陈律师说当初就不该提交,但现在问题是已经提交了,那他现在要去继续扣留...
发布者:木空空 2015-04-01 状态:已过期 回复 (13)
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我在公司做了三年品保管理工作,现在公司以岗位不适合要求我自动离职或下车间做一线员工,对我来讲是一种人格侮辱,我选择离职,公司还同意我当日生效可以急辞,我想问一下这种情况我是否有权要求公司经济补偿?急需帮助,谢谢!
发布者:ask201504040e3 2015-04-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150405gdw 2015-04-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201504064is 2015-04-06 状态:已过期 回复 (2)