发布者:伍志兰 2015-04-07 状态:已解决 回复 (5)
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降职,降薪是违返劳动法吗?
我是一个酒店的主管,工作半年了,前几天和店长有点矛盾,他又不辞退我,今天突然对我说,我降职了,降为普通的服务员,请问下律师,这样合理吗?是违反劳动法吗?
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教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
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发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
劳动法、劳动合同法被劳动保障部门彻底践踏毁灭
四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是:与具体行政行为同时盖章,并且伪造人事档案的省社保局,既不被列为共同被告,也不被列为是第三人,而是完全被遗漏,甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。
发布者:法务经济师 2014-07-08 状态:已过期 回复 (3)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司私自降职、降薪,是否违反劳动法
我2004年进公司做业务员,后来由于业绩不错,相继做过销售主管,公司业务部经理;现由于和新的总经理处不来,他私自将我降为业务员,同时降工资,请问这种行为违法吗?
发布者:lybin 2014-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法和劳动法咨询
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发布者:kintra 2015-01-04 状态:已解决 回复 (1)
劳动法和劳动合同法关于对公益性岗位的调整范围
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发布者:a497120857 2015-01-08 状态:已过期 回复 (1)
在劳动纠纷案里,被告在答辩状中能引用劳动法条款吗?谢谢
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发布者:ask20150203rnb 2015-02-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间,我们每月上班超过240个小时,无其他加班费,我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间,我们每月上班超过240个小时,无其他加班费,我们该怎么办?怎么维护自己的合法权利?
发布者:天剑9 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
本人46岁,患有糖尿病,单位安排我从事体力劳动,而且熬夜。请问他们违反劳动法吗?谢谢
本人46岁,患有糖尿病,单位安排我从事体力劳动,而且熬夜。请问他们违反劳动法吗?谢谢!
发布者:ask20150327z7x 2015-03-28 状态:已关闭 回复 (0)