发布者:treasure101 2015-04-10 状态:已过期 回复 (5)
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基本工资低于平均水平
厦门路桥管理公司下面的高速公路说是国企,收费员签合同的时候上面写着1350最低工资标准,每个月到手最低工资标准才1150,都好几年了 每个月
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基本工资低于国家规定能得到补偿吗
您好:我的基本工资是每月610,加上福利手机费提成等2000左右,现在公司要和我们解除合同,请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少?谢谢
发布者:hon3909 2010-09-01 状态:已过期 回复 (7)
公司给的计件工资远低于平均工资水平
一直以来平均工资水平在一天140块左右,最近换了产品 公司个给的计件价格平均一天只有30块左右,远低于平均工资水平。找公司领导协调给的答复是能工作就上,不能工作就辞职,我们应该怎么办?
发布者:woshihua349 2012-05-04 状态:已过期 回复 (6)
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
发布者:1026952786 2013-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
如果伤残津贴和退休后的工资,都低于目前工伤期间和发生工伤之前的月平均工资怎么办?
如果伤残津贴和退休后的工资,都低于目前工伤期间和发生工伤之前的月平均工资怎么办?
因为厂家根本没有按工资的实际基数去交的保险,而是按最低的交,肯定会在劳动局拿津贴和后期退休工资会很低,这个该怎么计算?算到多少岁?工伤以前月平均2600元。
发布者:急急急需帮助 2013-12-01 状态:已过期 回复 (1)
基本工资低于当地最低工资
工资构成:基本工资800+岗位补贴250(绩效考核)+月奖50+满勤50+伙补300(每月扣150左右)+工龄60+值班费1400(绩效考核)扣社保115。
现在当地的最低工资是1300,公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300,我能维护自己的权益吗?
发布者:zhoushaoxiang 2014-04-23 状态:已过期 回复 (6)
请问,现在是不是有新规定,合同终止,用人单位只需赔基本工资,而不是12个月的平均工资
请问,现在是不是有新规定,合同终止,用人单位只需赔基本工资,而不是12个月的平均工资,加班费元需补偿,
发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已过期 回复 (13)
请问公司效益差,工资低于当地标准水平,可以申请辞职并要求补偿
请问公司效益差,工资低于当地标准水平,可以申请辞职并要求补偿吗?(因为我已在职工作十年了)
发布者:短信用户 2014-08-06 状态:已过期 回复 (6)
本人工资高于统筹地区职工平均工资60%的,低于统筹地区职工平均工资300%,怎么计算?
《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果本人工资低于300%,高于60%。怎么计算呢
发布者:362037166 2014-09-09 状态:已过期 回复 (2)
律师你好:公司取工人基本工资30%,为浮动工资。剩余为固定工资(未低于国家标准)
律师你好:公司取工人基本工资30%,为浮动工资。剩余为固定工资(未低于国家标准),请问合理吗?
发布者:ask201501147zk 2015-01-14 状态:已过期 回复 (1)
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗?
发布者:ask20150303ol2 2015-03-03 状态:已过期 回复 (3)