发布者:tingyuwushen 2015-04-28 状态:已过期 回复 (5)
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员工辞职,主管不按流程走,给员工办理辞退手续
我是4月9号进的公司,当时面试的时候说过有7天的带薪培训,在4月28号觉得不能适应就提出辞职申请,但是人事要3天后才能办理手续,部门主管想让我当天就走,就给我办理辞退手续,辞退是要扣除60%工资,这种情况我该怎么做?
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被辞退员工未办理交接手续又来公司上班,公司如何处理
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发布者:xueminghua100 2014-02-17 状态:已过期 回复 (5)
试用期员工自动提出辞职,公司要为其办理哪些手续?
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发布者:weifenglangyun 2014-03-13 状态:已解决 回复 (2)
公司搬迁去别的省,逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续!
公司搬迁去别的省,逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续,不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资,员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么? 单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了,失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗?劳务派遣公司还有个霸王合同条款全部写着乙方需要干什么,包括去异地工作,现在大家觉得办理离职错了怎么挽回,我们该怎么办
发布者:mdc008 2014-03-19 状态:已解决 回复 (1)
试用期内辞职了,辞职流程也已经审批完成,但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了,辞职流程也已经审批完成,但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续,请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢?
另外因为在这间公司也是试用期,我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢?
发布者:lovelyevil 2014-07-18 状态:已过期 回复 (9)
你好,我想咨询下,我8月8号提出辞职,部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续
你好,我想咨询下,我8月8号提出辞职,部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续。但几天前公司口头通知10号不予办理离职手续,延时至9月30号。理由是公司生产忙。和公司沟通无果后准备去劳动局解决。但公司通知如去劳动局解决不予请假,算旷工。请问怎么解决
发布者:短信用户 2014-09-09 状态:已过期 回复 (5)
应届生一直未办理入职手续,经书面催办后无效,现员工提出辞职,公司是否需要为其补社保?
我是中专应届毕业生于2014年8月于公司签订劳动同,试用期1个月,要求1月内办理入职手续,可该我一直没有提供任何入职手续,包括毕业证、三方就业协议、就业登记证等,公司一再催促我办理,公司与12月公司下发正式的入职手续催办函,要求我一周之内办理否则自动解约,并说由于我的原因没有缴纳社保不予补缴,我签字了。随后我提出辞职,我能要求公司补缴4个月的社嘛?仲裁是否支持?
发布者:20718821@qq.com 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗?
员工交了辞职申请,但没办理离职手续就走了,可以作自动离职处理吗?
发布者:shuang2008cauc 2015-01-22 状态:已过期 回复 (3)
关于员工拒绝办理相关辞退手续,应该怎样处理?
您好:
我公司员工因为旷工严重,不能完成公司下达的任务指标和严重失职,我们将他辞退,但是他不在关于她失职的情况说明书上签字,拒绝办理一些手续,我要给他送达解除劳动关系的证明书如果她拒收,我该怎样处理,和有什么风险呢?请教各位律师,谢谢!!!
发布者:25300362@qq.com 2015-02-06 状态:已过期 回复 (1)
员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权
员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权利找员工追回多交的社保费吗?
发布者:在巴黎看夜景 2015-03-01 状态:已过期 回复 (1)
员工辞职,主管不按照正常手续走,给员工办理辞退瘦削。
我是4月9号进的公司,在4月28号觉得不能适应工作,提出辞职,但是人事要提前3天办理,主管想让当天就离职,人事不同意。主管就给员工开具了辞退申请书。辞职是要扣除60%工资的,这种情况能维权吗?
发布者:tingyuwushen 2015-04-28 状态:已过期 回复 (2)