发布者:吴晓玲 2011-02-21 状态:已解决 回复 (4)
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转正之后企业是否有权把员工降为试用期?
员工在进入企业之后,达到公司的要求转为正式员工,因为工作的性质是业务型的,按照企业的说法,是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线,要是没有达到的话就会把员工转为试用期,请问企业是否有权这样做呢?这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理?
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试用期企业违反双方签订的劳动协议.是否可以终止劳动关系?
因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议,我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职,不给工资。请问企业这样做可以不?我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决?
谢谢。。。。
发布者:313908884 2009-07-04 状态:已解决 回复 (2)
请问企业如何防止员工跳糟带来的损失。如规定培训期,试用期三个月可不可作为培训期
发布者:沙拉 2009-07-29 状态:已过期 回复 (3)
试用期间单位是否有权随时辞退员工?
我在现单位工作了一个月零六天,没有签任何合同,也没有给我交三金,因本人身体不适需要请假一周时间,刚开始单位同意,后等我的假期快结束了,竟然打电话给我说试用期结束,辞退我,请问单位是否有权利可以随时辞退,而且无理由的情况下,我是否可以要求单位给予我一定的补偿?
发布者:冰冰dick 2009-09-11 状态:已过期 回复 (4)
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
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发布者:yanwo 2009-09-19 状态:已过期 回复 (3)
试用期员工假期是否有工资
用期员工在十一期间是否享有底薪工资的?还有,如果在十一过后就立刻离职了或者说被炒了,那这工资还有的吗?谢谢
发布者:lr0515 2009-09-24 状态:已过期 回复 (3)
试用期员工,当月有法定假日,但当月只上了7天班,是否享有假日工资
试用期员工,2010年2月,1-19日请假,20日开始上班到26日,27、28日周末休息,当月只上了7天班,是否享受13-19日的法定假日,6、7日,27、28日双休日,是否享有工资?
发布者:nunud1118 2010-03-11 状态:已过期 回复 (2)
企业改制对试用期员工的补偿问题
公司政治改制,请问公司对我们这些试用期的员工该怎么补偿? 是不是应该和其他员工一视同仁?
发布者:nh0811 2010-05-14 状态:已过期 回复 (1)
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求,而拒决在制度上签字!因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错?企业因此而罚款降薪是否合法! 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同!但已执行两年!如果不继续执行是否存在违约?因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失?!请详细解答谢谢!
发布者:9958745 2010-06-03 状态:已解决 回复 (1)
关于企业员工自愿延长试用期是否合理咨询,谢谢
您好,我想问一下,我是一家单位的人事,公司业务部门有员工签署3年劳动合同,试用三个月,但是现在马上试用期到了考核不合格,但他本人又非常想留在公司,而且说服领导同意其留下来继续试用,但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同,进行新一轮的试用这样可以吗?会产生劳动纠纷吗?谢谢
发布者:kJB4221 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)