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转正之后企业是否有权把员工降为试用期？

02-21 12:35 悬赏 0 发布者:吴晓玲给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？

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最佳答案

回复时间：2011年02月21日 17时29分

1，公司做法不合法，不得连续规定试用期，且试用期只能一次。

提问者对最佳答案的评价：

不得连续规定试用期 ,体现平等互惠

其它答案

回复时间： 2011-02-21 12:45

员工在一个企业内只有一次试用期，不能因换岗等其他原因，重复试用。

回复时间： 2011-02-21 14:13

员工在同一家企业只能一次试用

回复时间： 2011-02-21 14:47

员工在同一公司只有一次试用，否则违法。
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