发布者:ask20150508ec7 2015-05-08 状态:已过期 回复 (4)
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公司和我协商一致解除合同了,并且给与补偿金,协议一式两份的!但是还叫我写了辞职报告
公司和我协商一致解除合同了,并且给与补偿金,协议一式两份的!但是还叫我写了辞职报告,我写了,报告内容写了因个人原因现申请离职,这样有问题吗,会拿不到补偿金吗?
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公司在合同期内要辞退我,但是不肯补偿,逼着我写辞职报告,我应该怎么办?
我在一家公司上班,公司有位同事请产假的,老板让我暂时接手他的工作,说会给我加工资的,交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班,工作了两个多月之后,一直不说给我加工资,我就问老板的,他一直说会给,就是不说给多少,也不说什么时候给,后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱,我认为跟我付出不成正比,就自己跟老板沟通的,在沟通之后,老板答应加了,但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱,以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了,我也给他写了收条...
发布者:回形针 2010-05-09 状态:已解决 回复 (2)
协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算
我1990年12月参加工作,与公司协商一致解除劳合同,单位如何支付经济补偿金?在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金?与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗?
发布者:kah378 2010-09-04 状态:已过期 回复 (8)
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工
职位: 店员/营业员 专业顾问
入职日期:2012年8月
公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。
为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了离职,无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1`
当时由于不懂法就签了离职报告
发布者:ym15927293448 2013-02-28 状态:已过期 回复 (1)
前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工
职位: 店员/营业员 专业顾问
入职日期:2012年8月
公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。
为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了离职,无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1`
当时由于不懂法就签了离职报告
发布者:ym15927293448 2013-02-28 状态:已过期 回复 (4)
孕期想离职,合同期还未到,想和公司协商提前协议解除合同、公司支付我生育保险费以及离职补偿金
详细内容:我在开发区,现在怀孕了,但是想离职,明年合同到期,到期后不知道公司会不会与我续签(按照公司政策肯定想减少开支,一般不会主动辞退员工,签永久性合同(明年再签我就是永久性合同了)后让员工主动辞职)。我希望的最好结果就是现在就和公司协议离职,公司支付我生育保险费用+离职补偿金;次于这个结果就是现在就和公司协议离职,公司支付我生育保险费用。因为我们公司也有一些不合理的地方,比如上班时间过早,明面上是8点开始上班,但是7点15就把我们拉进厂,让我们去...
发布者:mifeimama 2015-03-11 状态:已解决 回复 (2)
你好,我差一个月满两年,公司单方面要求解除合同,但是不能够当时结算清补偿金,需延后5个月领取
你好,我差一个月满两年,公司单方面要求解除合同,但是不能够当时结算清补偿金,需延后5个月领取。合法吗?
发布者:sbqssnl 2015-04-16 状态:已过期 回复 (7)
公司裁员,已签补偿协议,公司要求我写一份辞职报告
公司裁员,已经与公司签订了补偿协议,领导要我写一份辞职报告,说是这样公司开出来的离职证明上的理由就是个人原因而不是辞退,如果我写了辞职报告后,补偿协议还有效吗?
发布者:liuqingyang01 2015-04-20 状态:已过期 回复 (3)
提前半月离职 已打辞职报告并且公司已经批了但是要扣除我半个月的工资
我与公司已经签订劳动合同我因身体2015年3.15号离职 但是到4月份我3月份的工资和我2月月份的提成都没给我 到公司询问说是因提前半个月辞职 没有干到月底 所以要扣我半月的工资 连我之前2月份的提成都给扣除了 请问这样合理吗 我是正常手续走的 请问我上班的钱公司这样扣除合理吗
发布者:009童童 2015-04-23 状态:已过期 回复 (1)
如果自己提出辞职公司还会给补偿金吗?补偿金应从入职算开始算还是从签合同开始算
如果自己提出辞职公司还会给补偿金吗?补偿金应从入职算开始算还是从签合同开始算。我是2003年10月入职但是公司2008年6月才签合同
发布者:ask20150429xuq 2015-04-29 状态:已过期 回复 (11)
实习期一年,未签订劳动合同,也未签订培训协议之类的合同,现辞职,公司要求补偿八千左右的的培训费,可不
实习期一年,未签订劳动合同,也未签订培训协议之类的合同,现辞职,公司要求补偿八千左右的的培训费,可不可以拒绝,用什么途径
发布者:lzy110728 2015-05-08 状态:已过期 回复 (1)