发布者:Vbc5228 2011-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于离职和年假的问题
关于离职和年假的问题
我在公司服务了第三年了,一共有8天的年假,今年我打算离职前把年假休掉,但是公司说,我休了年假,离职的时候会把我的年假扣回来,我一年是按12个平摊的,多的要按事假扣,事假就是没工资的,这样对吗?
相关问题
关于离职后协议赔偿的问题
本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训,培训前要求签署协议:在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低,本人在服务满一年后申请离职,该公司要求我赔偿当时的50%培训费用,本人因不合理拒绝赔偿,至今这个协议仍没有解决,我想问下,就这个协议,在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身上的培训相关发票证明?
发布者:linzhichao-lgd 2011-01-08 状态:已过期 回复 (1)
关于单位分配福利 ,离职员工应否赔偿的问题
你好,我有个问题,我单位最近以成本价给职工购买住房的福利,但是如果员工辞职后,单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
发布者:ISG5299 2011-01-12 状态:已过期 回复 (3)
与公司签了培训协议,没有劳动合同,关于离职相关问题
我与公司之前签了两年劳动合同,2009年底合同期满后,公司并未续签劳动合同,但之后不久(2010年1月20日)说派我们去深造,签了一个培训协议,约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。
请问,我现在干了快一年了,想离开公司,需要按协议赔偿公司吗?另外,公司没签劳动合同,是否可以按培训协议代替呢?如不能,是否也要赔偿我啊?
谢谢大家指教!
另外,当初培训说送我一人去,培训费是两万,但后来参加培训的有十来人,而总的培训费也才两万多点
发布者:xy0217 2011-01-13 状态:已过期 回复 (1)
关于离职问题
之前公司要求员工在公司购买笔记本电脑,分期在工资里扣,我一共还欠7000元,公司里有我的押金5000元和一个月的工资2000元(次月发当月工资,当月工资不要,2000有余),如果这样一走了之会不会负什么刑事责任,请各位专家解答一下,谢谢啦
发布者:hkx310 2011-01-14 状态:已解决 回复 (1)
关于员工离职的问题
我上个月十二号给写的离职申请,领导给我批到今年的一月十号,现在我拿离职物品移交单 可现在领导又说批不了 因为他们的原因 找了好几个理由不结工资 我该怎么办?已经批了一个月 后来时间到了又反悔我一名普工!
发布者:UFq2918 2011-01-14 状态:已过期 回复 (5)
关于离职扣工资问题?
你好:
离职时没有提前30天写出离职申请和报告,单位现在要克扣我最后一个月工资?我该怎么办了?属于自动离职的话会不会克扣?(单位未缴纳社会保险)
发布者:长江3699 2011-02-15 状态:已过期 回复 (2)
关于离职补偿的问题
我在现单位工作8年,上次合同是08年1月1日签的3年,现仍在该单位上班,但没有续签合同。如今我怀孕8个月,单位已找好接替的人,想让我离职。提出离职补偿是基本工资680(而不是平时月工资)*8.请问这个算法对吗?如果接受这个补偿,同时让单位继续帮我缴生育保险(这钱我自己出),请问能生育保险到时候报销多少呢?
发布者:afG5838 2011-02-20 状态:已过期 回复 (2)
关于个人申请离职,公司不批准的问题
我与公司签订了一份2年的合同,其中试用期是4个月,合同中有提出重要职位,离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件,想在本月25办理离职手续,并离开公司。
在提交离职报告后,公司领导没有直接批准,说要到时候看情况。
据我了解,劳动法中有提及,员工离职提前一个月通知公司即可。
如果到时间,公司领导还不批准,我该如何办理离职手续。
另外公司在缴纳5险方面,一直是按最低标准给我们交的,我们的实际工资比这个最低标准要...
发布者:昨夜凉茶 2011-02-24 状态:已过期 回复 (1)
离职时的年假问题
律师:你好
我在今年2月底离开公司,年假只有一天,如果我已经休的多于一天了,公司可以按事假扣我工资吗?
非常感谢!
发布者:HUANGJUN 2011-02-24 状态:已过期 回复 (1)
关于自动离职后的社保、公积金证明问题
我现在是试用期,已经提交了离职报告,但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道,如果我连续三天不去上班,之后自动离职,那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗?
发布者:NgK128 2011-02-24 状态:已过期 回复 (1)