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与公司签了培训协议，没有劳动合同，关于离职相关问题
重庆 01-13 13:19 悬赏 20 发布者:xy0217 给我留言 回答:(1) 我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。
请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？
谢谢大家指教！
另外，当初培训说送我一人去，培训费是两万，但后来参加培训的有十来人，而总的培训费也才两万多点
请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？
谢谢大家指教！
另外，当初培训说送我一人去，培训费是两万，但后来参加培训的有十来人，而总的培训费也才两万多点
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回复时间： 2011-01-15 09:59
劳动合同有一些必备要件，培训合同如果缺少必备要件，就不能代替劳动合同。
你可以辞职，劳动合同法规定，违约金限于公司为你实际支付的培训费，还需要有凭据证明，按照你的描述，公司最多为你支付了两千元钱培训费，你已为公司服务一年，只需赔偿公司八百元违约金。
你可以辞职，劳动合同法规定，违约金限于公司为你实际支付的培训费，还需要有凭据证明，按照你的描述，公司最多为你支付了两千元钱培训费，你已为公司服务一年，只需赔偿公司八百元违约金。
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