发布者:yinxin 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 生么是最低基本工资?是不是指实际发到手上的工资?
生么是最低基本工资?是不是指实际发到手上的工资?
我们的工资为 基本工资900+补助(约470)
合法吗?
相关问题
最低基本工资的问题
您好,我想请问下,如果某公司每月发放的工资条里面,写明最低基本工资是640元,再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元,请问这样合法吗?该问题比较急,请帮忙,谢谢您了!
发布者:xenos77 2010-04-30 状态:已过期 回复 (1)
老板是该项发实际工资还是合同里写的基本工资
你好!我于三月二号进入该公司,试用期一个月,五月十号因家里有急事,所以向老板提出辞职,老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日,所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班,老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资(发上个月的工资)但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我,她还解决不了这件事,说不知道要发放多少工资给我,要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要,因为我是仓促离开的,五月的工资准备让她扣,但她...
发布者:小梅 2010-05-28 状态:已过期 回复 (4)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
最低的基本工资是如何定义的?
杭州的最低基本工资是1100,我想问下这里面它包括养老保险等一些福利吗?公司把这些全都算在里面合乎劳动法吗?
发布者:xinrujinhai 2010-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
关于北京市最低基本工资上调问题
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
发布者:oJq245 2010-07-28 状态:已过期 回复 (6)
潍坊地区最低基本工资是多少?
你们好:我想咨询一下潍坊地区的最低工资是多少?最低工资是指实发最低还是应发最低?
发布者:zsolt 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
现在孝南区最低基本工资是多少啊?
我目前在孝南区一家二级医院上班,试用期即将结束。我的岗位加薪级工资不到七百。另外发了二百多一点的补贴(医院单独算的),请问单位这样做可以吗?
发布者:oFB3327 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
合同内规定的基本工资与实际工资条不符
2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500.
2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?
发布者:aizural 2010-11-11 状态:已过期 回复 (5)
最低工资是指最低基本工资?还是指总工资?
2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是:基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效,其中基本工资是800,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资不低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。
发布者:546379638 2011-02-12 状态:已解决 回复 (3)
最近发布的北京最低工资标准是1160,是指最低基本工资?还是指总工资?
2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是:基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效,其中基本工资是800,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资不低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。
发布者:546379638 2011-02-12 状态:已关闭 回复 (0)