发布者:ask201505199x1 2015-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法,员工可以此为由称被迫解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿!
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
关于征兵政审请假期间,用人单位是否需要正常支付工资
帮个朋友问下,她因为她的亲属参军,她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资?我在网上查到 工资支付条例30条(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;是要求单位正常支付工资的,但是问题是我朋友不是本人参军,是她 亲属参军。这种情况应如何处理呢?请各位律师指点,不胜感激
发布者:zy198766 2013-10-08 状态:已解决 回复 (3)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资
15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资! 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿!
发布者:短信用户 2014-05-08 状态:已过期 回复 (3)
咨询员工生病期间单位如何支付工资和社保等相关问题?
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保?
1、员工自身原因生病的情况
2、员工意外原因生病的情况
3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况
求解答!!!
发布者:whck007 2014-09-08 状态:已过期 回复 (3)
员工因车祸认定工伤,在医疗期间企业是否需要支付工伤工资?
我单位一员工在上班途中发生车祸住院,认定为工伤。在医疗期间企业是否需要支付工伤工资。这笔费用是否由肇事方承担?
发布者:wsxhshuahua 2014-09-15 状态:已解决 回复 (5)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
员工因个人原因打架,养伤期间用人单位否发放工资。
员工因个人原因打架,养伤期间用人单位否发放工资。
发布者:tcsj 2014-12-02 状态:已过期 回复 (6)
我在实习期间,请了病假,公司是否应该给支付病假工资呢?
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发布者:ask20150410pds 2015-04-10 状态:已过期 回复 (10)
请问;用人单位,员工生病请假扣工资是否合理?
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发布者:ask20150506682 2015-05-06 状态:已关闭 回复 (0)