发布者:xyp3333 2015-05-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:彭欢欢 2013-04-08 状态:已过期 回复 (3)
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
发布者:zzh1234567788 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
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发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
公司员工在工作期间,高空作业,不小心个人的手机掉落,单位是否应该赔
其本人另一次在维修单位门锁时,手机不小心从其手中掉落,要求单位赔,这两事有什么法律义务?谢谢
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在员工休产假期间,公司照常发放了工资,生育保险报销下来之后,需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释?
发布者:xiangshuiyihen 2014-08-29 状态:已过期 回复 (7)
怀孕休假和产假公司不给承担保险,要求个人缴纳全部保险,请问怎么维权
本人怀孕5个月,公司新搬家新装修环境不好,我要求休病假,孕前4个月,产后4个月产假,一共8个月假期。但是公司只给我交前两个月的公司自己承担的部分,剩下的6个月保险都要我自己交全部保险,包括公司部分和个人部分。公司总部在外省,我在北京分公司,但因分公司刚搬家,又不知道注册地在哪?(现在的办公地点属民宅,不知道是否所属区能注册办公)不清楚这个。我要去哪维权?如果我去分公司所在区的劳动部门维权,又查不到分公司注册信息,怎么办?我也不可能去外省总公司那维权啊
发布者:310671946 2014-10-31 状态:已关闭 回复 (4)
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发布者:短信用户 2014-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:xyp3333 2015-05-24 状态:已关闭 回复 (0)
在职员工在休产假期间,公司找理由让员工自己提出辞职,员工并无过错,应该怎么办
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发布者:xyp3333 2015-05-24 状态:已过期 回复 (1)