发布者:wanadanwan123 2015-05-25 状态:已过期 回复 (4)
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关于怀孕期间公司逼员工
你好,律师,我在一家公司任职文职工作,1月份怀孕了,后来公司想炒掉我,使用调岗,重新考试的方法来逼我自动离职,这段期间因为要考试怕留下把柄,所以我不想考,因为这样压力太大差点流产在医院保胎一次,后继续上班,之后他们又要我考试,后来我去找他们之后才没有让我考,但是过了几天我就流产了,请问这种情况我可以告他们吗?
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北京地区女员工怀孕期间被公司解除,关于社保和公积金应该怎样索赔,按照什么基数?
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发布者:rachel0102 2014-01-17 状态:已过期 回复 (9)
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法?
你好,本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同,我们公司是每半年有所谓的考核制度的,在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善,但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多,我基本都是天天加班,不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了,医生说要保胎不然有流产的风险,所以我请病假开始休息了,没想到领导最后考核给我需改善,这也就算了,当时我保胎中没心思烦这个事。请了1个月多月假,过完年等医生说稳定了我就没休息了继续去公司上班了,没想到到了第二年年中,我开...
发布者:lsy07 2014-08-09 状态:已过期 回复 (5)
怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职
本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话,请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的,现在正需要人,你的名额放在那里却不能用,会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?
发布者:nls112233 2014-09-04 状态:已解决 回复 (7)
员工在怀孕期间,公司要求降职合理吗?
你好!我是一名外企主任,在公司上班10年以上,今年怀孕期间保了两个多月的胎后,公司要求降职降新,后来打电话说只降职不降新,(我没签任何字,也没给出任何合理的理由,发现做考勤时已降为一般员工),假如只降职不降薪,请问公司触犯法律没有?我该如何处理?
发布者:601764678 2014-09-12 状态:已解决 回复 (2)
公司注销,和员工解除劳动合同,女员工在怀孕期间公司会怎么赔偿呢。
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发布者:zhang建男 2014-10-23 状态:已解决 回复 (5)
女员工怀孕期间公司要求将所有员工关系转到劳务公司,这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗?
现在怀孕了,公司有6个月的试用期,现在还在试用期时期,公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片,要将劳动关系转到劳务公司,这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗?
发布者:374792029 2015-01-08 状态:已关闭 回复 (6)
怀孕期间公司辞退员工,但补偿方式不能接受
公司总部在宁夏,本人工作地点在沈阳,2013年11月1日入职,2015年1月13日本人怀孕3个月,公司效益不佳,公司要取消我现在这个职位。
公司的口头补偿是:1月份公司按全额发,13日之后可不上班,社保缴纳至2015年10月(预产期7月份),社保个人部分公司不承担。
我现在对公司的补偿不满意,请问我可以要求公司补偿几个月工资?社保部分公司应缴纳到几月份?如果公司要求我从沈阳调到宁夏,我可以拒绝吗?
1.银行卡有工资进账记录
2.合同虽然签订了,但签订时为空白合同,而且公司...
发布者:479820060 2015-01-13 状态:已过期 回复 (3)
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产假期间公司发的基本工资合理吗?不合理的话'怎么办?
是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资?
发布者:ask20150303uu6 2015-03-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201504101pi 2015-04-10 状态:已过期 回复 (4)
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我司是一家软装设计及配套公司,员工A于2015年2月14日(我司春节放假的第一天)邮件提出离职,但公司未批准,我公司2月26日开工,A未回公司上班,属于自离。最近我司发现A与我司的某家客户达成了交易(交易合同签订日期是2015.3.6),这家客户是A在我司任职期间跟进的客户,现在我们调查发现A于在职期间就已经注册了自己的公司,并且他与客户签订的那单项目正是任职期间代表我司与客户进行沟通的项目,并且使用的是我司当时做的设计方案。请问这种情况,我司可以从哪些方面进行起诉...
发布者:jujujuju520 2015-04-23 状态:已过期 回复 (1)