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怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职
09-04 16:51 悬赏 20 发布者:nls112…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(7)
本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?
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回复时间：2014年09月05日 11时46分
1、你可以要求公司明确是否已解除，否则不要办理离职手续。
2、公司如果解除是违法的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、公司如果解除是违法的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
我的补充： 2014-09-05 11:48
只要要求恢复劳动关系的，才有可能赔偿到哺乳期结束。
追问：
现在公司只是要求我自己离职,没有提到赔偿,暂时劳动关系还在,那我是不是可以要求公司一次性赔偿到哺乳期结束,然后再离职?
回答：
1、你可以不同意离职，要求继续保持劳动关系；请病假的，只要提供病假单即可。
2、公司同意当然没问题了，关键是公司肯定不会同意的了。
回答：
1、你可以不同意离职，要求继续保持劳动关系；请病假的，只要提供病假单即可。
2、公司同意当然没问题了，关键是公司肯定不会同意的了。
追问：
那公司不批准病假怎么办,变相增加工作逼迫我,是否可以成为之后劳动仲裁的证据?
回答：
病假无需公司批准，你只要及时提交病假单即可（保留好提交的证据）
提问者对最佳答案的评价：
帮助很大~~~谢谢
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回复时间： 2014-09-04 16:56
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回复时间： 2014-09-04 16:59
申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-09-04 17:11
不合法，你不用理会单位，如果你收到解除劳动合同的通知书，你就可以仲裁。
追问：
如果仲裁的话,赔偿是怎么算的,我有朋友是赔偿到哺乳期结束的,上海劳动法有明文规定吗?
回答：
一年算2个月工资，算到哺乳期结束。
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回复时间： 2014-09-04 21:52
公司做法违法。
你凭医院的病假单正常请病假即可，公司不能辞退你，否则，属于违法解除。
你有权要求支付两倍赔偿金，当然选择恢复劳动关系更好。
我是专业劳动法律师，有事，可打我手机联系。
你凭医院的病假单正常请病假即可，公司不能辞退你，否则，属于违法解除。
你有权要求支付两倍赔偿金，当然选择恢复劳动关系更好。
我是专业劳动法律师，有事，可打我手机联系。
追问：
如果仲裁的话,赔偿是怎么算的,我有朋友是赔偿到哺乳期结束的,上海劳动法有明文规定吗?
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-09-04 23:53
公司违法，你可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-09-05 02:44
千万别自动离职。
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