律师们好,我爸在一家单位已工作9年(有合同),合同于2010年12月份到期,后面公司没再续签。今年2月份,公司通知要裁员,我爸也是被裁员员工之一,公司说赔偿1万元左右,而我爸的月收入在2400~2700不等,实际应该赔偿月收入*9,后面我爸和公司协商多次,公司不理睬。现在公司又说不裁员了,然后给我爸的工资每个月降低一半,这是逼我爸辞职啊。请问, 1:合同于去年12月份到期,后面也在上班,现在辞职的话,也是和裁员得一样的赔偿吗?
2:合同并没有清楚的注明工资是多少,只写基本工资+补贴什么的,以前领工资的时候是现金,工资表没写具体年月日,如果赔偿的话怎么算?
3:公司从未交过保险,一并告的话,公司需要赔偿多少?总共胜算有多大?
非常焦急,希望各位详细解答,不胜感激。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
保险的话,现在不要求补保险,要求一定的经济赔偿也是可以的吗?
然后合同到期,公司没续签,辞职的话是可以得到每年1个月的赔偿吗?还是怎么算的?谢谢
再请问下,如果我们先得下公司老板答应给的10000元左右,然后再上诉,可以吗?
发布者:liu8537208 2011-03-08 状态:已过期 回复 (9)