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在公司工作9年，老板无故克扣一半工资逼辞职，怎么办？

北京 03-08 15:40 悬赏 10 发布者:liu853…… 给我留言回答:(9)

律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半，这是逼我爸辞职啊。请问， 1：合同于去年12月份到期，后面也在上班，现在辞职的话，也是和裁员得一样的赔偿吗？
2：合同并没有清楚的注明工资是多少，只写基本工资+补贴什么的，以前领工资的时候是现金，工资表没写具体年月日，如果赔偿的话怎么算？
3：公司从未交过保险，一并告的话，公司需要赔偿多少？总共胜算有多大？
非常焦急，希望各位详细解答，不胜感激。

问题补充：

保险的话，现在不要求补保险，要求一定的经济赔偿也是可以的吗？
然后合同到期，公司没续签，辞职的话是可以得到每年1个月的赔偿吗？还是怎么算的？谢谢

再请问下，如果我们先得下公司老板答应给的10000元左右，然后再上诉，可以吗？

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2011-03-09 10:35

可以向当地劳动监察部门举报

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赵亮律师
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回复时间： 2011-03-08 15:44

将你的问题回答如下：
1，合同到期后，单位没有及时签订新的劳动合同，你父亲可以向单位主张双倍工资。辞职可以得到赔偿
2，工资按照实际收入计算，你方举证即可
3，不缴纳保险是违法行为，单位应当补缴保险或作相应的经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。