发布者:ask20150602983 2015-06-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-07-24 状态:已过期 回复 (6)
公司应聘之前给我谈的薪资和实发工资不一样,又没签订劳动合同,怎么办?
之前9月面试的时候经理说底薪是2000,没说2000里面包含了全勤以及餐补,试用期1个月,到领工资的时候给我说底薪是1500里面还包含了各种补助,我去问上面管事的,也没给我一个具体的回复,之前也没有任何跟我说过2000里面包含的补贴,关键是直接给我跌成了1500,然后告诉我说10月会涨工资,让我把9月的工资条签字,然后我不签字,因为工资有问题,这样的情况怎么办 ?我9月的工资少发了很多。公司属于私人企业,也没有签订劳动合同。
发布者:249430403 2014-10-17 状态:已过期 回复 (8)
公司让我签劳动合同,合同上的工资与实际工资不符怎么办??
本人实际收入是 保底8000元,即底薪2800+奖金5200。但劳动合同上写的工资是1600元 。因此本人拒绝签劳动合同。
而公司要求我签个字据,拒绝与公司签约劳动合同,自动放弃社保,每个月工资2800+奖金5200。每个月规定时间发放。。这个具有法律效应吗
发布者:xiaoqixuan 2014-10-23 状态:已过期 回复 (8)
和公司口头协商离职,公司未开离职证明,拖欠工资1个月,怎么办?
10月30日,和公司口头商议离职,但是公司一直都没有开具离职证明。而我也忘了找公司要,现在换了一家公司上班,新公司找我要离职证明,才想起来原来公司10月份的工资以及8.9.10月份的提成都还没发,和公司老板几番协商下都没有结果,请问怎么解决!
发布者:3123792867 2014-11-27 状态:已过期 回复 (2)
公司口头承诺的工资后来又降低了是否违法?
我们店铺要撤店,公司开始承诺大家全年平均公司作为保底,再加各项补助。后来又降低了工资,还取消了补助,另外公司并没有给所有员工上保险,而是发放一部分保险补助,这样是不是违法的?我们可以根据劳动法申请让公司履行承诺发放工资吗?
发布者:顾顾顾321 2015-01-09 状态:已过期 回复 (4)
我公司老板跑路,我们的工资怎么办,怎么算,什么时候能拿到手
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发布者:ask20150127dry 2015-01-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201502175yn 2015-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
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两月前被公司辞退,口头承诺补偿一个月工资未兑现,至今拖欠,签过劳动合同,但在公司手里。想劳动仲裁又不懂,想找代理律师,求解决。急
发布者:ask20150323xtt 2015-03-23 状态:已关闭 回复 (0)
我亲戚在工地上上班,把手掌关节摔伤了,公司支付了全部医疗费,并口头承诺给她三个月工资,养伤三个月
我亲戚在工地上上班,把手掌关节摔伤了,公司支付了全部医疗费,并口头承诺给她三个月工资,养伤三个月!结果出院后,公司只同意给两个月的,而且让她不要去领导那里去闹,否则就解雇她!而且他们没有签劳动合同,请问这样的情况该怎么办?
发布者:ask20150430df2 2015-04-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150602983 2015-06-02 状态:已关闭 回复 (0)